職務経歴書・書類

職務経歴書の書き方 職種別まとめ｜第二新卒が自分の職種の見本を探す【2026年版】

木戸 悠介 なぜキャリア？ 編集長 公開 2026年10月9日 読了 約12分
職務経歴書の書き方 職種別まとめ｜第二新卒が自分の職種の見本を探す【2026年版】

職務経歴書の書き方を調べると、どの職種にも当てはまる一般的な説明が多く見つかります。ただ、実際に書き始めると、「営業なら何の数字を書くのか」「介護なら施設の何を書くのか」といった、職種ごとの書き方で手が止まる人が多いはずです。

採用担当が職務経歴書で見ている点は、職種によって違います。営業なら売った相手と工夫、経理なら業務の範囲、ドライバーなら安全の実績というように、職種ごとに「最初に見る欄」があるからです。

この記事では、なぜキャリア？で公開している職種別の職務経歴書の書き方を一覧にし、全職種に共通する考え方とあわせて整理します。自分の職種の記事から読んでください。

1. 結論：どの職種でも見られる3つの欄

欄書くこと職種による違い
仕事の概要どんな会社・現場で、誰に、何をしていたか営業なら商材と相手、介護なら施設の種類、工場なら製品と工程
数字量・成果・正確さを示す数字営業なら達成率、事務なら件数、ドライバーなら無事故の期間
工夫仕事を良くするために自分でやったことどの職種でも「課題→行動→結果」で書く

3つ目の工夫は、どの職種でも書けていない人が多い欄です。工夫が一つ書けるだけで、経験が短い第二新卒でも書類の通りやすさが変わります。

2. 営業・販売・接客の職種

職種最初に見られる欄
営業職（全般）営業の型（相手・商材・新規か既存か）と工夫
IT営業担当した商談の段階と、段階ごとの数字
不動産営業取引の種類と、お客様の信頼を築いた工夫
販売・接客店舗の規模と、接客以外に任された役割
ホテルスタッフホテルの種類と担当部門、満足を高めた工夫
飲食店数字（売上・原価・人件費）と人の育成

3. 事務・管理部門の職種

職種最初に見られる欄
事務職（一般・営業事務）業務の範囲と量、使えるソフトの水準
経理日次・月次・年次のどこまで担当したか
人事採用・労務・教育のどの領域か、仕組みの工夫
総務業務の分類と、費用や手間を減らした改善
医療事務医療機関の種類と、請求の業務の範囲
コールセンター受電か発信か、件数以外の質の数字

4. 企画・Web・ITの職種

職種最初に見られる欄
マーケティング施策の目的と、改善の過程
Webデザイナー担当した工程と、見た人の行動が変わった経験
エンジニア技術の要素と、プロジェクトでの担当範囲

5. 現場・技術・福祉の職種

職種最初に見られる欄
施工管理工事の規模と、4つの管理のどこを担当したか
工場勤務（製造職）製品と工程、品質と改善
物流・倉庫作業の量と正確さ、作業の流れの改善
ドライバー車両と免許、安全の実績
介護職施設の種類と夜勤、利用者の方への関わりの工夫
保育士園の種類と担当クラス、保育の工夫

6. 職種を変える時の書き方

第二新卒の転職では、今と違う職種に応募する人も多くいます。その場合は、今の職種の記事と、応募先の職種の記事の両方を読むのがおすすめです。

移り方の例前に出す経験
販売→営業お客様の話を聞いて提案した経験、売上の数字
営業→マーケティング記録を集計して気づいたこと、社内への提案
介護・保育→事務記録を正確に残した経験、連絡や調整の経験
ドライバー・倉庫→内勤計画を立てた経験、記録と集計の経験
飲食→営業数字を見て行動を変えた経験、人の育成

職種を変える時は、応募先の仕事に近い経験を、応募先の言葉で書くことが大切です。今の職場の中だけで通じる言葉は、一般的な言葉に直してください。

7. 全職種に共通する落ちる書き方

落ちる書き方何が問題か直し方
業務名を1行で書くだけ経験の中身が分からない職種ごとの「最初に見られる欄」を書く
数字が1つもない量と成果が分からない件数・期間・割合のどれかを書く
「心がけました」で終わる工夫が見えない課題→行動→結果で書く
補助を一人でやったように書く面接で崩れる一人でできることと補助を分ける
社内の言葉をそのまま使う他社の採用担当に伝わらない一般的な言葉に直す

8. 提出前に見直す5つの点

見直す点確かめること
最初の3行職務要約で、職種・期間・強みが伝わるか
職種の要点自分の職種の「最初に見られる欄」が書けているか
数字期間や母数とセットになっているか
工夫課題→行動→結果の順で一つ書けているか
事実面接で聞かれても説明できる内容だけになっているか

職務経歴書に書いたことは、すべて面接で深掘りされると考えてください。書き終えたら、それぞれの欄について1分ずつ話せるかを確かめておくと安心です。

9. よくある質問

自分の職種の記事がない場合はどうすればよいですか

近い職種の記事を参考にしてください。たとえば、受付なら事務職やホテルスタッフ、営業企画なら営業職とマーケティングが近い書き方です。全職種に共通する3つの欄を押さえれば、どの職種でも書けます。

職種を変える場合、どちらの職種の記事を読めばよいですか

両方を読むのがおすすめです。今の職種の記事で自分の経験の書き方を、応募先の職種の記事で採用担当が見る点を確かめると、何を前に出せばよいかが分かります。

職務経歴書は何枚がよいですか

第二新卒であれば、1〜2枚が目安です。経験が短い分、1つひとつの欄を具体的に書くことを優先してください。長く書くより、採用担当が知りたい欄が分かりやすいことが大切です。

見本をそのまま使ってもよいですか

見本の数字や社名は架空のものです。書き方の型として参考にし、内容は必ず自分の実際の経験に置き換えてください。面接では、書いた内容を具体的に聞かれます。

経験が1年未満でも書けることはありますか

あります。短い期間でも、担当した業務の概要と量、工夫したことは書けるはずです。在籍期間が短い場合の書き方をまとめた記事もあるので、あわせて読んでください。

数字がない仕事の場合はどうすればよいですか

件数・時間・期間・人数など、自分の行動を数えられるものを探してください。数字の探し方をまとめた記事も参考になります。どの職種でも、数えられるものは必ずあります。

応募先ごとに職務経歴書を変えるべきですか

職務要約と、前に出す経験の順番は、応募先ごとに変えるのがおすすめです。職務の事実は変えずに、応募先の仕事に近い経験を先に書くだけで、伝わり方が変わります。

自己PR欄と職務経歴の内容が重なってもよいですか

重なって構いませんが、役割を分けてください。職務経歴には事実と数字を、自己PRにはその経験から見える強みと、応募先での生かし方を書くと、書類全体が読みやすくなります。

10. まとめ：今日やる3つのこと

今日やる3つのこと

① 自分の職種の記事を開き、「最初に見られる欄」を確かめる

② 仕事の概要・数字・工夫の3つの欄を、自分の経験で書き出す

③ 職種を変える場合は、応募先の職種の記事も読んで、前に出す経験を決める

※ 一般的な書き方だけで終わらせない。自分の職種の要点を押さえて書く

職種ごとの要点を押さえて書ける第二新卒は多くありません。自分の職種の記事から読み始めて、今日中に一つの欄を書き上げてください。

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この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。1996年生まれ、神戸市出身。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、メディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。その後スタートアップに3人目の社員として参画し、現在は自分の会社を経営している。

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