職務経歴書・書類

工場勤務（製造職）の職務経歴書｜第二新卒が書類を通す書き方と見本【2026年版】

木戸 悠介 なぜキャリア？ 編集長 公開 2026年10月9日 読了 約13分
工場勤務（製造職）の職務経歴書｜第二新卒が書類を通す書き方と見本【2026年版】

工場で働いてきた人の職務経歴書で多いのは、「製造ラインでの組立作業に従事」と1行で済ませる書き方です。採用担当から見ると、どんな製品の、どの工程を、どのくらいの量と精度で担当してきたのかが分かりません。同じ「組立」でも、自動車部品と食品では求められることがまったく違います。

工場の採用担当が職務経歴書で確かめたいのは、扱った製品と担当した工程、品質や安全の実績、改善に関わった経験の3つです。製造の経験は、同じ製造業への転職でも、品質管理や生産管理、異業種への転職でも、書き方次第で強い材料になります。

この記事では、工場勤務の職務経歴書の書き方を欄ごとに整理し、見本とあわせて紹介します。

1. 結論：採用担当が見る3つの欄

欄書くことなぜ見られるか
製品と工程製品、担当した工程、使った設備、勤務の形応募先の工場と近い経験かを判断する
品質と安全不良の少なさ、安全の実績、守った手順安心して任せられるかを判断する
改善作業の見直し、不良を減らした取り組み現場を良くできる人かを判断する

3つ目の改善を書ける応募者は多くありません。工場の多くでは、現場からの改善の提案を大切にしています。小さな改善でも、自分が提案した経験を書くだけで評価が上がります。

2. 製品と工程の書き方

項目書き方の例
製品自動車のエンジン部品（金属の加工部品）
担当した工程機械での加工、加工後の寸法の検査、出荷前の外観の検査
使った設備数値で制御する工作機械の操作、測定の器具
量1日約500個の加工と検査
勤務の形日勤と夜勤の2交替制

工程は、前後のつながりが分かるように書くと伝わりやすくなります。複数の工程を経験した場合は、期間ごとに分けて書いてください。

3. 品質と安全を数字にする

種類数字の例
不良率担当工程の不良率 0.3%（工場の目標0.5%）
検査の精度検査での見落としによる指摘 2年間で1件
安全2年間 担当工程での休業災害なし
多能工3つの工程を一人で担当できる
資格フォークリフトの運転技能講習 修了

工場の目標や平均と並べて書くと、数字の意味が伝わりやすくなります。複数の工程を担当できることは、多くの工場で重宝される強みです。

4. 改善の書き方：ビフォーとアフター

ビフォー 「品質の向上に努めました。」

アフター 「加工後の寸法の不良が月に数件出ていたため、不良が出た時間帯を記録して分析すると、刃物の交換の直前に多いことが分かりました。班長に刃物の交換の時期を早める提案を行い、採用された結果、担当工程の不良が月に1件以下になりました。」

「記録して、原因を見つけて、提案した」という流れは、品質管理や生産管理の採用担当にも強く響きます。

5. 見本①：製造から別の工場の製造へ

職務要約

株式会社○○にて2年間、自動車のエンジン部品の製造に従事。機械での加工と、加工後の寸法・外観の検査を担当しました。日勤と夜勤の2交替制。担当工程の不良率0.3%（工場の目標0.5%）、2年間休業災害なし。不良の原因を記録から見つけ、刃物の交換の時期を見直す提案を行いました。

職務経歴

2024年4月〜現在　株式会社○○　○○工場　製造課

・製品：自動車のエンジン部品（金属の加工部品）

・工程：機械での加工、寸法の検査、出荷前の外観の検査（1日約500個）

・設備：数値で制御する工作機械の操作、測定の器具

・実績：担当工程の不良率0.3%、2年間休業災害なし、3つの工程を一人で担当

・改善：刃物の交換の時期の見直しを提案し、寸法の不良を月数件から1件以下に

見本の数字や社名は架空のものです。必ず自分の実際の経験に置き換えてください。

6. 見本②：製造から品質管理・生産管理へ

職務要約

株式会社○○にて2年間、食品工場の製造ラインで、製造と製品の検査を担当。衛生の決まりを守り、異物の混入を防ぐ確認を続けてきました。不良の記録をまとめて班の会議で共有する役割を任される中で、品質を守る仕組みづくりに関わりたいと考え、品質管理職を志望しています。

職務経歴

2024年4月〜現在　株式会社○○　○○工場

・製品：冷凍食品（総菜）

・工程：材料の計量、盛り付け、包装後の重さと外観の検査

・記録：検査の結果と不良の内容を毎日記録し、週1回の班の会議で報告

・改善：包装の不良が多い時間帯を記録から見つけ、機械の点検の時間を変える提案を行いました

品質管理や生産管理へ移る場合は、記録を残した経験、原因を見つけた経験、提案した経験を前に出すのが基本です。

7. 落ちる書き方5つ

落ちる書き方何が問題か直し方
「組立作業に従事」だけ経験の中身が分からない製品・工程・設備・量を書く
「品質の向上に努めた」だけ具体的な行動が見えない記録・原因・提案の流れで書く
数字が1つもない品質と量が分からない不良率・件数・期間を書く
勤務の形を書いていない交替勤務の経験が伝わらない日勤・夜勤・交替制を書く
社内の言葉をそのまま使う他の会社の人に伝わらない一般的な言葉に直す

8. 面接で深掘りされる3か所

深掘りされる点聞かれ方の例準備
改善原因をどうやって見つけましたか記録の取り方と分析の手順
ミス不良を出してしまった時はどうしましたか報告と修正、再発を防いだ方法
交替勤務夜勤で気をつけていたことは集中を保つ工夫と生活の整え方

提出前に見直す5つの点

見直す点確かめること
製品と工程何を作り、どの工程を担当したかが分かるか
数字不良率や件数に、目標や期間がセットになっているか
改善記録・原因・提案・結果の流れで書けているか
勤務の形交替勤務の経験が書けているか
言葉工場の中だけで通じる言葉を、一般的な言葉に直せているか

5つ目の言葉の見直しは、意外と見落とされがちです。工場ごとの工程の呼び名や略語は、他の会社の採用担当には伝わりにくいことがあります。製造の経験がない人が読んでも分かるかを確かめてください。

9. よくある質問

製造の経験が1年程度でも書けることはありますか

あります。製品と工程、量、守った手順を具体的に書けば、十分に評価されます。経験が短くても、改善の提案や不良を減らした経験があれば、一行添えてください。

不良率などの数字が分からない場合はどうすればよいですか

班や工場で共有されていた数字を思い出してください。分からない場合は、1日の生産量、担当できる工程の数、安全の実績など、自分で数えられるものを書けば十分です。

派遣や期間従業員として働いていた場合はどう書けばよいですか

派遣元や雇用の形を明記したうえで、製品と工程、量、実績を書いてください。期間を最後まで勤め上げたことも、続ける力として評価されます。

職務経歴書は何枚がよいですか

第二新卒であれば、1〜2枚が目安です。製品と工程、品質と安全、改善の3つの欄が分かりやすいことを優先してください。

製造から異業種へ移る場合、何を書けばよいですか

手順を守った経験、記録を残した経験、改善を提案した経験を前に出してください。製造の経験は、事務や物流、品質管理など、正確さが求められる仕事で評価されやすいです。

資格はどう書けばよいですか

フォークリフトや危険物の取り扱いなど、取得した資格は正式な名前で書いてください。勉強中の資格があれば、その状況を書いて構いません。

改善の提案が採用されなかった場合も書いてよいですか

書いて構いません。提案した経験そのものが、現場を良くしようとする姿勢として評価されます。採用されなかった理由と、そこから学んだことを面接で話せるようにしておきましょう。

自己PR欄と職務経歴の内容が重なってもよいですか

重なって構いませんが、役割を分けてください。職務経歴には事実と数字を、自己PRにはその経験から見える強みと、応募先での生かし方を書くと、書類全体が読みやすくなります。

10. まとめ：今日やる3つのこと

今日やる3つのこと

① 製品・担当した工程・使った設備・量・勤務の形を書き出す

② 不良率や安全の実績を、目標や期間とセットで集める

③ 改善に関わった経験を1つ、記録・原因・提案・結果で書く

※ 「組立作業に従事」で終わらせない。製品・工程・改善を必ず書く

改善まで書ける工場勤務の職務経歴書は多くありません。製造の経験は、書き方次第で同業でも異業種でも強い材料になります。

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この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。1996年生まれ、神戸市出身。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、メディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。その後スタートアップに3人目の社員として参画し、現在は自分の会社を経営している。

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