「チームではどんな役割が多いですか」の答え方｜第二新卒の例文8パターン【2026年版】

木戸悠介 なぜキャリア？編集長 公開 2026年10月10日読了約12分

面接で「チームの中では、どんな役割を担うことが多いですか」と聞かれると、「リーダーの経験がないと評価されないのでは」と不安になる人が多いはずです。第二新卒の場合、職場でリーダーを任された経験がある人のほうが少ないので、当然の不安です。

ただ、この質問は、リーダーの経験を求めているわけではありません。面接官が確かめたいのは、チームの中であなたがどう動き、周りとどう協力する人なのかです。チームには、引っ張る人だけでなく、まとめる人、支える人、確かめる人など、さまざまな役割が必要です。自分がどの役割で力を出せるかを、具体的な場面で話せれば十分です。

この記事では、面接官が確かめている3つの点と、役割の選び方、例文8パターンを整理します。

1. 結論：答えに入れる要素は3つ

要素	話すこと	目安
多い役割	チームの中で自然と担うことが多い役割を一言で	1文
その役割を担った場面	実際にどう動き、チームがどうなったか	2文
応募先での生かし方	入社後のチームでどう動きたいか	1文

3つの中で最も大事なのは「その役割を担った場面」です。役割の名前より、チームのために実際にどう動いたかが評価されます。

2. 面接官が確かめている3つの点

確かめている点	答えで示すこと
協力する姿勢	自分のことだけでなく、チームのために動けるか
自分を知っているか	チームの中での自分の得意な動き方を把握しているか
職場との相性	応募先のチームの中で、どう力を出してくれそうか

3. 役割の選び方

役割	動き方の例	向いている職種
引っ張る役	目標を示し、最初に動く	営業、店長候補
まとめる役	意見を聞き、話を一つにまとめる	企画、人事、施工管理
支える役	周りの作業を手伝い、困っている人に声をかける	事務、介護、サポート職
確かめる役	抜けや間違いに気づき、指摘する	経理、品質管理、エンジニア
つなぐ役	立場の違う人の間に立ち、情報を伝える	営業事務、ディレクター

リーダーの経験がなくても、支える役、確かめる役、つなぐ役は、どのチームでも欠かせない役割です。応募する職種に合う役割を選ぶと、入社後の姿が想像しやすくなります。

4. 例文8パターン

4-1. まとめる役

チームの中では、意見をまとめる役になることが多いです。前職で部署の会議の進行を任された時、意見が分かれた際には、それぞれの理由を一覧にして共通する点を探すようにしていました。その結果、会議の時間が短くなったと上司から言われました。貴社でも、立場の違う方の意見を聞きながら、話を前に進める役で力を出したいと考えています。

4-2. 支える役

チームの中では、周りを支える役が多いです。前職の事務では、忙しい担当者の書類の準備を先回りして進めるようにしていました。担当者から「頼む前に準備してくれて助かる」と言われることが多く、チーム全体の作業が早く進むようになりました。

4-3. 確かめる役

チームの中では、抜けや間違いを確かめる役が多いです。前職では、チームで作った資料を提出前に読み直し、数字の食い違いを見つけることがよくありました。上司から、最後の確認を任せたいと言われるようになりました。正確さが求められる仕事で、この役割を生かしたいと考えています。

4-4. つなぐ役

チームの中では、立場の違う人をつなぐ役が多いです。前職では、営業担当と工場の担当者の間に立ち、納期の調整を担当していました。両方の事情を聞いて伝えることで、行き違いが減ったと言われました。

4-5. 引っ張る役

アルバイト先の飲食店では、忙しい時間帯にスタッフを引っ張る役を任されていました。混雑する前に配置を決めて声をかけ、全員が迷わずに動けるようにしていました。前職でも、新しい取り組みを始める時は自分から最初に手を挙げるようにしてきました。

4-6. リーダーの経験がない場合

リーダーを任された経験はありませんが、チームの中では、困っている人に声をかける役が多いと思います。前職で、作業が遅れている同僚に気づいたら、自分の手が空いている時に手伝いを申し出るようにしていました。チームの全員が期限に間に合うよう支えることを大切にしています。

4-7. 状況によって役割を変える場合

チームの状況によって、役割を変えるようにしています。人が多い時は確認の役に回り、人が足りない時は自分から作業を引き受けるようにしていました。前職の繁忙期には、普段の担当を超えて出荷の手伝いに入り、チームで期限を守ることができました。

4-8. 一人で進める仕事が多かった場合

前職では一人で進める仕事が多く、大きなチームで働いた経験は多くありません。その分、関わる人に作業の進み具合をこまめに共有し、相手が困らないように意識してきました。貴社ではチームで進める仕事が多いと伺い、共有の姿勢を生かしながら、チームでの働き方を身につけたいと考えています。

例文の経験は、必ず自分の実際の経験に置き換えてください。実際に担ったことのない役割を話すと、深掘りされた時に答えに詰まります。

5. 答えの作り方（20分）

チームで働いた場面を3つ書き出す（5分）
その時に自分が担っていた役割を、表の5つから選ぶ（5分）
役割を担った場面と、チームの変化を書く（5分）
声に出して1分以内に収める（5分）

6. 落ちる答え方5つ

落ちる答え方	何が問題か	言い換え
「リーダー経験はありません」で終わる	チームでの姿が見えない	担っていた別の役割を話す
「一人で進めるほうが得意です」	協力する姿勢が見えない	共有や声かけの工夫を話す
役割の名前だけで場面がない	本当にそう動くか分からない	実際に動いた場面を入れる
自分の手柄ばかり話す	チームの中での姿が見えない	チームがどうなったかを話す
応募先の仕事と合わない役割	職場との相性を心配される	職種に合う役割を選ぶ

7. 追撃される2問

7-1. 「チームで意見が対立した時、どうしましたか」

自分の意見を押し通さず、相手の理由を聞いてから話を進めた経験を話します。結論を急がず、共通する点を探した姿勢が伝わると評価されます。

7-2. 「チームで働くうえで苦手なことは」

苦手なことを正直に一つ挙げ、どう工夫しているかを答えます。「人に頼むのが苦手で、抱え込みがちでした。今は、早めに相談することを意識しています」のように、改善の姿勢を添えてください。

8. 職種別：伝えると良い役割

職種	伝えると良い役割
営業	引っ張る役、つなぐ役
事務・管理部門	支える役、確かめる役
企画・マーケティング	まとめる役、つなぐ役
エンジニア・IT	確かめる役、支える役
介護・保育	支える役、つなぐ役
製造・現場	確かめる役、支える役

職種に合う役割は一つの目安です。無理に合わせる必要はなく、自分が実際に担ってきた役割の中から、応募先で生きるものを選んでください。

9. よくある質問

リーダーの経験がないと不利ですか

不利にはなりにくいです。第二新卒の採用では、リーダーの経験より、チームの中でどう協力するかが見られています。支える役、確かめる役、つなぐ役など、自分が担ってきた役割を場面で話せれば十分です。

学生時代のチームの経験を話してもよいですか

構いませんが、社会人の経験があれば、そちらを優先したほうが仕事でのチームの姿として伝わりやすくなります。

「一人で進めるほうが得意」は正直に言ってはいけませんか

そのまま言うと、協力する姿勢が見えにくくなります。一人で進める仕事が多かった場合も、関わる人への共有や声かけの工夫を話すと、チームで働く姿が伝わります。

答えの長さはどれくらいがよいですか

1分以内が目安です。役割を一言で言い、その役割を担った場面に時間を使ってください。

役割が複数ある場合はどうすればよいですか

一つを中心に話し、状況によって変えることがある場合は一言添える程度にしてください。例文4-7のように、状況に合わせて動ける姿勢として話す方法もあります。

チームでの失敗経験を話してもよいですか

構いません。失敗から何を学び、チームでの動き方をどう変えたかまで話せば、評価につながります。挫折経験の答え方と同じ型で話せます。

面接官がチームの規模を聞いてきたら

何人のチームで、自分がどの立場だったかを正確に答えてください。規模が小さくても問題ありません。正確に答えることが信頼につながります。

自己PRと同じ話になってもよいですか

同じ経験を使っても構いませんが、自己PRでは強みを、この質問ではチームの中での動き方を中心に話してください。同じ話の繰り返しに聞こえないよう、話す部分を変えることが大切です。

10. まとめ：前日にやる3つのこと

前日にやる3つのこと

① チームで働いた場面を3つ書き出す

② 引っ張る・まとめる・支える・確かめる・つなぐの中から、自分の役割を選ぶ

③ その役割を担った場面とチームの変化を、1分以内で話せるようにする

※ 「リーダー経験はありません」で終わらせない。自分が担ってきた役割を話す

チームの中での自分の役割を場面で話せる第二新卒は多くありません。リーダーでなくても、チームに欠かせない役割は必ずあります。

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この記事を書いた人

木戸悠介（きどゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。1996年生まれ、神戸市出身。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、メディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。その後スタートアップに3人目の社員として参画し、現在は自分の会社を経営している。