「周りからどんな人と言われますか」の答え方｜第二新卒の例文8パターン【2026年版】

木戸悠介 なぜキャリア？編集長 公開 2026年10月10日読了約12分

面接で「周りからはどんな人だと言われますか」「上司や同僚からどう評価されていましたか」と聞かれると、自己PRと同じことを言えばよいのか、違うことを言うべきなのか迷う人が多いはずです。

この質問の狙いは、あなたが自分で思う姿と、他の人から見た姿が一致しているかを確かめることです。自己PRは自分で選んだ強みですが、周りからの評価は、実際に一緒に働いた人の目から見た姿です。両方がつながっていると、話の信頼性が一気に高まります。

この記事では、面接官が確かめている3つの点と、答えの型、例文8パターンを整理します。

1. 結論：答えに入れる要素は3つ

要素	話すこと	目安
誰から、何と言われるか	上司・同僚・お客様・友人など、相手と言葉	1文
そう言われたきっかけ	その言葉をもらった具体的な場面	1〜2文
仕事への生かし方	その特徴を、応募先でどう生かすか	1文

3つの中で最も大事なのは「そう言われたきっかけ」です。具体的な場面があると、周りからの評価が作り話ではないと伝わります。実際に言われた言葉をそのまま使うと、さらに説得力が増します。

2. 面接官が確かめている3つの点

確かめている点	答えで示すこと
自分を客観的に見られるか	他の人から見た自分を把握している
自己PRとのつながり	自分で思う強みと、周りの評価が一致している
チームの中での姿	一緒に働く人にとって、どんな存在か

2つ目の自己PRとのつながりは、特に意識してください。自己PRで「行動力がある」と話したのに、周りからは「慎重な人と言われる」と答えると、どちらが本当か分からなくなります。

3. 誰からの評価を話すか

相手	伝わること	向いている場面
上司	仕事の進め方の評価	仕事の力を伝えたい時
同僚・後輩	チームの中での姿	協力する力を伝えたい時
お客様	接客や対応の質	販売・営業・サービスの仕事
友人・家族	人柄	社会人の経験が短い時

第二新卒であれば、できるだけ仕事の場面の評価を選んでください。上司や同僚、お客様からの言葉は、仕事の中でのあなたの姿として伝わりやすいからです。

4. 例文8パターン

4-1. 上司から「任せて安心」と言われる

前職の上司からは、任せて安心だとよく言われていました。期限の前日には必ず進み具合を報告し、遅れそうな時は早めに相談するようにしていたからだと思います。貴社でも、周りが安心して仕事を任せられるよう、報告と相談を大切にしたいと考えています。

4-2. 同僚から「相談しやすい」と言われる

同僚からは、相談しやすい人だと言われることが多いです。忙しい時でも一度手を止めて話を聞くようにしていて、後輩から仕事の進め方を相談されることもよくありました。チームで働く中で、周りが困った時に頼れる存在でいたいと考えています。

4-3. お客様から「説明が分かりやすい」と言われる

販売の仕事で、お客様から説明が分かりやすいと言っていただくことがよくありました。専門的な言葉を使わず、お客様の使い方に合わせて説明することを心がけていたからだと思います。営業の仕事でも、お客様の立場に立った分かりやすい説明を大切にしたいと考えています。

4-4. 「慎重」と言われる場合

周りからは、慎重な人だと言われます。前職では、書類を提出する前に必ず二度確認する習慣があり、上司から、ミスが少なくて助かると言われていました。一方で、確認に時間をかけすぎないよう、確認の項目を一覧にして効率よく進める工夫もしています。正確さが求められる事務の仕事で、この特徴を生かしたいと考えています。

4-5. 「まじめ」と言われる場合

周りからは、まじめだと言われることが多いです。前職では、毎朝の点検を2年間一日も欠かさずに続けたことを、班長から評価していただきました。決められたことを着実に続けることで、周りから信頼されることを大切にしています。

4-6. 「明るい」と言われる場合

周りからは、明るいと言われます。飲食店で働いていた時、忙しい時間帯ほど声をかけ合うようにしていて、店長から、店の雰囲気が良くなったと言われたことがあります。明るさを、職場の空気づくりや、お客様が話しかけやすい雰囲気づくりに生かしたいと考えています。

4-7. 短所に近い評価を言われる場合

周りからは、心配性だと言われることがあります。準備に時間をかけすぎて、上司から「もう少し早く出していい」と言われたこともありました。今は、完成の前に一度途中の段階で見てもらうようにして、準備の丁寧さと速さの両方を意識しています。

4-8. 社会人の経験が短い場合

学生時代の友人や、アルバイト先の店長からは、頼まれたことを最後までやり切る人だと言われてきました。前職の1年間でも、任された資料づくりを期限までに必ず仕上げることを続け、上司から、安心して頼めると言っていただきました。貴社でも、任された仕事を最後まで責任を持ってやり切りたいと考えています。

例文の経験や言葉は、必ず自分の実際の経験に置き換えてください。実際に言われたことのない言葉を作ると、深掘りされた時に答えに詰まります。

5. 答えの作り方（20分）

これまで周りから言われた言葉を5つ書き出す（5分）
その中から、自己PRとつながる言葉を1つ選ぶ（5分）
言われたきっかけの場面と、仕事への生かし方を書く（5分）
声に出して1分以内に収める（5分）

周りから言われた言葉が思い出せない場合は、前の職場の人や友人に聞いてみるのも一つの方法です。自分では気づかなかった特徴が見つかることもあります。

6. 落ちる答え方5つ

落ちる答え方	何が問題か	言い換え
「特に言われたことはありません」	周りとの関わりが見えない	小さな言葉でも探して話す
自己PRと正反対の評価	どちらが本当か分からない	自己PRとつながる評価を選ぶ
場面がない	作り話に聞こえる	言われたきっかけを話す
褒め言葉を並べすぎる	自分を大きく見せている印象	一つに絞る
短所だけで終わる	改善の姿勢が見えない	どう工夫しているかを添える

7. 追撃される2問

7-1. 「自分ではどう思いますか」

周りの評価と自分の見方が一致していることを話し、補足を一言添えるのが基本です。「自分でも、確認を丁寧にするほうだと思います。ただ、時間をかけすぎないよう意識しています」のように、自分を客観的に見ていることが伝わる答えが評価されます。

7-2. 「逆に、周りから指摘されることはありますか」

短所に近い指摘を一つ挙げ、どう改善しているかを話します。例文4-7の形が使えます。指摘を受け止めて行動を変えていることが伝われば、むしろ評価が上がります。

8. 自己PR・長所との違い

質問	答えの中心
自己PR	自分で選んだ強みと、それが応募先でどう生きるか
長所	自分の性格や特徴のうち、良い面
周りからの評価	他の人から見た姿と、それを示す場面

3つの答えは、別の言葉でも同じ方向を向いているのが理想です。たとえば自己PRが「正確さ」、長所が「慎重」、周りからの評価が「任せて安心」なら、一貫した人物像として伝わります。

9. よくある質問

周りから何と言われているか分からない場合はどうすればよいですか

前の職場の上司や同僚、友人に、どんな人だと思うかを聞いてみてください。自分では気づかなかった特徴が見つかることもあります。思い出せる小さな言葉でも、場面とともに話せば十分です。

自己PRと同じ内容を話してもよいですか

同じ方向の内容で構いません。むしろ、自己PRと周りからの評価がつながっていると、話の信頼性が高まります。ただし、言葉と場面は変えて、別の角度から話すようにしてください。

友人からの評価を話してもよいですか

構いませんが、仕事の場面の評価があれば、そちらを優先したほうが伝わりやすくなります。社会人の経験が短い場合は、友人やアルバイト先での評価と、前職での評価を組み合わせる方法もあります。

短所に近い評価を話してもよいですか

話して構いません。ただし、どう工夫しているかを必ず添えてください。指摘を受け止めて行動を変えている姿勢が伝われば、評価につながります。

答えの長さはどれくらいがよいですか

1分以内が目安です。誰から何と言われるか、そう言われたきっかけ、仕事への生かし方を、それぞれ短く話してください。

複数の評価を話してもよいですか

一つに絞るのが基本です。複数を並べると、どれも浅く聞こえます。面接官が深掘りしたい場合は、追加で聞いてくれます。

実際に言われた言葉でなくてもよいですか

実際に言われた言葉を使うのが基本です。作った言葉は、深掘りされた時に場面が出てこず、不自然になります。言われた言葉が少なければ、小さな言葉でも実際のものを選んでください。

職種によって答えを変えるべきですか

応募する職種で生きる評価を選ぶと伝わりやすくなります。営業なら説明の分かりやすさ、事務なら正確さ、チームの仕事なら相談しやすさなど、仕事に合う評価を前に出してください。

10. まとめ：前日にやる3つのこと

前日にやる3つのこと

① これまで周りから言われた言葉を5つ書き出す

② 自己PRとつながる言葉を1つ選び、言われたきっかけの場面を書く

③ 仕事への生かし方を一言添え、1分以内で話せるようにする

※ 自己PRと正反対の評価は選ばない。同じ方向を向いた評価を話す

自己PRとつながる評価を場面で話せる第二新卒は多くありません。周りの言葉を一つ借りるだけで、あなたの強みの信頼性は大きく変わります。

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この記事を書いた人

木戸悠介（きどゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。1996年生まれ、神戸市出身。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、メディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。その後スタートアップに3人目の社員として参画し、現在は自分の会社を経営している。