「仕事のやりがいは何ですか」の答え方｜第二新卒が経験から伝える例文8パターン【2026年版】
面接で「仕事のやりがいは何ですか」と聞かれて、きれいな言葉を探しているうちに答えがぼやけてしまった経験はないでしょうか。「人の役に立つこと」「成長できること」と答えても、ありきたりに聞こえてしまうのでは、と迷う人も多いはずです。
この質問で面接官が確かめているのは、どんなときに力を出せる人なのかと、それが応募先の仕事で満たされるかです。言葉そのものより、やりがいを感じた具体的な場面を話せるかどうかで、伝わり方が大きく変わります。
この記事では、面接官が確かめている3つの点、やりがいの見つけ方、答えの型、例文8パターン、避けたい答え方を整理します。
1. 結論：「やりがい＋感じた場面＋応募先とのつながり」で話す
| 要素 | 話すこと | 目安 |
|---|---|---|
| やりがい | どんなときにやりがいを感じるか | 1文 |
| 感じた場面 | 前職で、実際にやりがいを感じた具体的な場面 | 1〜2文 |
| 応募先とのつながり | 応募先の仕事のどこで、そのやりがいが得られそうか | 1文 |
全体で1分ほどに収めるのが基本です。「人の役に立つこと」のような言葉でも、具体的な場面が添えてあれば、ありきたりには聞こえません。
2. 面接官が確かめている3つの点
| 確かめている点 | 答えで示すこと |
|---|---|
| 力を出せる場面 | どんなときに前向きに働けるか |
| 応募先との相性 | そのやりがいが、応募先の仕事で得られるか |
| 長く働けそうか | やりがいが満たされず、すぐに辞めてしまわないか |
応募先の仕事で得られないやりがいを話すと、「入社しても満足できないのでは」と思われてしまいます。応募先の仕事の中身を調べたうえで、つながるやりがいを選んでください。
3. やりがいの見つけ方
| 問い | 見つかるやりがいの例 |
|---|---|
| 仕事で一番うれしかったことは | お客様にお礼を言われた、目標を達成した |
| 疲れていても頑張れたことは | 締め切りに向けてチームで動いたこと |
| 時間を忘れて取り組めた作業は | 資料を整える、仕組みを作る |
| 人に話したくなった出来事は | 難しい案件がまとまった |
| 逆に、やる気が出なかったことは | やりがいの裏返しを知る手がかり |
「うれしかったこと」を三つ書き出してみると、共通するやりがいが見えてきます。人に感謝されたときなのか、自分で何かを作り上げたときなのか、数字で結果が出たときなのか、自分の傾向を探してください。
4. 例文8パターン
※以下の例文はすべて架空の設定です。自分の経験に置き換えて使ってください。
4-1. お客様に感謝されること（営業）
お客様の困りごとを解決して、感謝されることにやりがいを感じます。前職で、何度も打ち合わせを重ねて提案した商品が採用され、お客様から「相談してよかった」と言っていただいたときに、この仕事を続けたいと思いました。貴社の営業も、お客様の課題を聞くところから始めると伺い、同じやりがいを感じられると考えています。
4-2. 正確に仕事を終えること（事務）
任された仕事を、間違いなく期限どおりに終えることにやりがいを感じます。月末の締め作業を、一度も差し戻しなく終えられたときに、周りの仕事を支えられている実感がありました。貴社の経理の仕事でも、正確さで周りを支えたいと考えています。
4-3. 仕組みを作ること（IT）
繰り返しの作業を見直して、仕組みにすることにやりがいを感じます。前職で、手作業の集計を自動化し、チームの作業時間が減ったときに、とても手応えがありました。貴社の社内システムの仕事は、まさにその機会が多い仕事だと考えています。
4-4. 人の成長を支えること（教育・人事）
人ができるようになる手助けをすることにやりがいを感じます。新人の教育係を担当したとき、教えた後輩が一人で仕事を任されるようになり、自分のことのようにうれしく感じました。貴社の研修の仕事でも、その気持ちを大切にしたいと考えています。
4-5. 数字で結果が出ること（販売）
工夫した結果が、数字で見えることにやりがいを感じます。店舗で商品の並べ方を変えたところ、その商品の売上が伸びたときに、考えて動くことの面白さを感じました。貴社の販売の仕事でも、数字を見ながら工夫を重ねたいと考えています。
4-6. チームで一つのことを成し遂げること（企画）
チームで一つの目標に向かって動き、成し遂げることにやりがいを感じます。催しの準備で、それぞれが担当を持ち、当日を無事に迎えられたときに、大きな達成感がありました。貴社でも、チームで成果を出す仕事に関わりたいと考えています。
4-7. 相手の生活を支えること（介護・福祉）
相手の毎日の暮らしを、近くで支えることにやりがいを感じます。前職の接客で、高齢のお客様に「いつもありがとう」と言っていただいたことが心に残っています。介護の仕事では、より近くで人を支えられると考えています。
4-8. まだはっきりしない場合
まだ社会人として経験は短いですが、自分で工夫したことが周りの役に立ったときにやりがいを感じます。前職で、よくある質問をまとめた手順書を作り、新人の方に使ってもらえたときがそうでした。貴社でも、周りの役に立つ工夫を続けたいと考えています。
5. 準備の仕方（15分）
- 前職でうれしかったことを、三つほど書き出す（5分）。
- 三つに共通するやりがいを、一言でまとめる（3分）。
- 応募先の仕事の中で、そのやりがいが得られる場面を探す（5分）。
- 声に出して、1分に収まるか確かめる（2分）。
6. 避けたい答え方5つ
| 避けたい答え方 | 何が問題か | 代わりにすること |
|---|---|---|
| 言葉だけで場面がない | ありきたりに聞こえる | やりがいを感じた場面を話す |
| 給料や休みだけを話す | 仕事の中身への関心が見えない | 仕事の中のやりがいを話す |
| 応募先で得られないやりがい | 入社後に満足できないと思われる | 応募先の仕事とつながるものを選ぶ |
| 「やりがいを感じたことはありません」 | 前向きに働けるか心配される | 小さなうれしかったことを探す |
| 前職への不満につなげる | 不満を言う人に見える | 前向きな言葉で話す |
7. 深掘り質問への備え
| 深掘り質問 | 答え方のポイント |
|---|---|
| やりがいを感じられないときはどうしますか | 小さな目標を決める、周りに相談する、など |
| 前職でもやりがいはあったのでは | あったことは認め、応募先でより得られる理由を話す |
| 当社の仕事でやりがいを感じそうな場面は | 仕事の具体的な場面を挙げる |
| やりがいと給料、どちらが大切ですか | 両方大切だと認めたうえで、仕事を選んだ理由を話す |
「前職でもやりがいはあったのでは」と聞かれることは多いです。前職のやりがいを否定せず、そのうえで応募先ならより大きく得られる理由を話せるようにしておいてください。
8. よくある思い込みと実際
| 思い込み | 実際 |
|---|---|
| 立派なやりがいを話さないといけない | 身近なやりがいでも、場面があれば伝わる |
| 「人の役に立つ」はありきたりで不利 | 具体的な場面を添えれば、十分に伝わる |
| やりがいは一つに絞るべき | 面接では一つに絞ると話しやすいが、他にあってもよい |
本番前に見直す5つの点
- やりがいを一言で言えるか。
- やりがいを感じた具体的な場面を話せるか。
- 応募先の仕事とつながっているか。
- 前職への不満につながっていないか。
- 1分ほどに収まっているか。
9. よくある質問
「人の役に立つこと」と答えてもよいですか
構いません。ただ、言葉だけだとありきたりに聞こえるので、誰の、どんな役に立ったときにそう感じたかを具体的に添えてください。
やりがいを感じたことがありません
大きなやりがいでなくて構いません。お礼を言われた、作業が早くできるようになった、など、少しでもうれしかったことを探してみてください。
前職の仕事にやりがいを感じられず転職します
退職理由の答えと筋をそろえたうえで、どんな仕事ならやりがいを感じられるかを前向きに話してください。前職を否定しすぎないことが大切です。
未経験の職種のやりがいはどう話せばよいですか
前職でやりがいを感じた場面と、応募先の仕事に共通する所を探してください。たとえば、人に感謝されることにやりがいを感じるなら、その点を応募先の仕事とつなげます。
給料をやりがいと答えてもよいですか
給料も大切ですが、それだけを話すと仕事の中身への関心が見えにくくなります。給料以外に、仕事の中で感じるやりがいも話してください。
「志望動機」と同じ話になってしまいます
つながっているのは良いことです。志望動機では応募先を選んだ理由を、やりがいの質問ではどんなときに力を出せるかを、と話す角度を変えてください。
やりがいを二つ以上話してもよいですか
構いませんが、1分ほどに収めるため、まずは一つを具体的に話すのがおすすめです。もう一つは、深掘りされたときに話してください。
入社後にやりがいを感じられなかったらどうしますか、と聞かれました
小さな目標を決めて取り組む、周りに相談して仕事の幅を広げる、など、自分から動く姿勢を話してください。
10. まとめ：前日にやる3つのこと
前日にやる3つのこと
① 前職でうれしかったことを三つ書き出し、共通するやりがいを一言にする
② やりがいを感じた具体的な場面を一つ選ぶ
③ 応募先の仕事の中で、そのやりがいが得られる場面を探す
※ 前職を否定せず、前向きな言葉で話してください
「仕事のやりがいは何ですか」は、どんなときに力を出せるかと、応募先との相性を確かめる質問です。具体的な場面を添えて話せば、ありきたりな言葉でも十分に伝わります。
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この記事を書いた人
木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。1996年生まれ、神戸市出身。
23歳で上場企業子会社に新卒入社し、メディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。その後スタートアップに3人目の社員として参画し、現在は自分の会社を経営している。