「弱みを克服するために何をしていますか」の答え方｜第二新卒の例文8パターン【2026年版】
面接で短所を答えたあとに、「それを克服するために、何をしていますか」と深掘りされて、言葉に詰まったことはないでしょうか。短所までは準備していても、その先の「何をしているか」まで考えていない人は多く、差がつきやすい質問です。
この質問で面接官が確かめているのは、自分の弱みを知ったうえで、行動を変えられる人かです。完全に克服している必要はありません。弱みが出やすい場面を分かっていて、それを補うために続けている具体的な行動を話せるかどうかで、評価が変わります。
この記事では、面接官が確かめている3つの点、答えの型、克服の行動の見つけ方、例文8パターン、避けたい答え方を整理します。
1. 結論：「出やすい場面＋続けている行動＋変化」で話す
| 要素 | 話すこと | 目安 |
|---|---|---|
| 出やすい場面 | 弱みが、どんな場面で出やすいか | 1文 |
| 続けている行動 | それを補うために、今続けている具体的な行動 | 1〜2文 |
| 変化 | 行動を続けて、どう変わったか（途中でもよい） | 1文 |
全体で1分ほどに収めるのが基本です。「気をつけています」で終わらせず、「何を、どのくらい続けているか」まで話すと、行動を変えられる人として伝わります。
2. 面接官が確かめている3つの点
| 確かめている点 | 具体的には |
|---|---|
| 自分を知っているか | 弱みが出る場面まで、具体的に分かっているか |
| 行動を変える力 | 気をつけるだけでなく、行動として続けているか |
| 仕事への影響 | その弱みが、入社後の仕事で大きな問題にならないか |
3番目の「仕事への影響」を考えて、短所を選ぶことも大切です。応募先の仕事の中心になる力（事務なら正確さなど）が弱みだと、補う行動を話しても心配が残ることがあります。
3. 克服の行動の見つけ方
| 弱み | 補う行動の例 |
|---|---|
| 心配しすぎる | 確かめる範囲と時間を先に決める |
| 抱え込みやすい | 決まった時間に進み具合を報告する |
| せっかち | 出す前に一度だけ見直す時間をとる |
| 人前で話すのが苦手 | 話す内容を3つに絞り、事前に声に出して練習する |
| 断るのが苦手 | 引き受ける前に、今の仕事の量を確かめる |
| こだわりすぎる | 目的に照らして、どこまで仕上げるかを先に決める |
行動は、毎日や毎週など、続けられる形になっているほど説得力が増します。一度だけやったことより、習慣にしていることを話してください。
4. 例文8パターン
※以下の例文はすべて架空の設定です。自分の経験に置き換えて使ってください。
4-1. 心配しすぎる
（例・架空）心配しすぎて、確かめる作業に時間をかけすぎてしまうことがあります。そこで、作業を始める前に、確かめる項目と時間を決めるようにしました。以前は1時間かかっていた見直しが、30分ほどで終わるようになりました。
4-2. 抱え込みやすい
（例・架空）困ったことがあっても、一人で抱え込んでしまうところがあります。今は、毎日夕方に、上司に進み具合を一言伝えるようにしています。早めに相談できるようになり、締め切りの直前に慌てることが減りました。
4-3. せっかち
（例・架空）早く終わらせたい気持ちが強く、確認が甘くなることがあります。資料を出す前に、一度席を立ってから見直す時間を5分だけとるようにしました。小さな間違いに自分で気づけることが増えました。
4-4. 人前で話すのが苦手
（例・架空）大勢の前で話すと、緊張して話がまとまらなくなります。会議で発表するときは、話すことを3つに絞り、前日に声に出して練習するようにしています。まだ緊張はしますが、伝えたいことは話せるようになってきました。
4-5. 断るのが苦手
（例・架空）頼まれると断れず、仕事を引き受けすぎてしまうことがあります。今は、引き受ける前に今の仕事の量を確かめ、間に合わない場合は「いつまでならできます」と伝えるようにしています。
4-6. こだわりすぎる
（例・架空）細かいところにこだわりすぎて、時間がかかることがあります。仕事を始める前に、上司に「どこまで仕上げればよいか」を確かめるようにしました。目的に合った仕上がりで、早く出せるようになりました。
4-7. 優柔不断
（例・架空）選ぶことに迷い、決めるのに時間がかかることがあります。今は、選ぶ基準を先に二つ決めてから比べるようにしています。仕事でも、迷ったときに基準を伝えて相談すると、早く決められるようになりました。
4-8. まだ克服の途中であることを正直に
（例・架空）人に頼ることが苦手で、まだ克服できたとは言えません。ただ、週に一度、先輩に今の悩みを話す時間をいただくようにしてから、早めに助けを求められる場面が増えてきました。入社後も、この習慣を続けていきたいと考えています。
5. 準備の仕方（15分）
- 自分の短所と、それが出やすい場面を書き出す（5分）。
- それを補うために、今続けている行動を書き出す（5分）。
- 行動を続けて、どう変わったかを一文で書く（3分）。
- 声に出して、1分で話せるか確かめる（2分）。
長所と短所の答えと、筋をそろえておいてください。短所の答えで話した場面と、克服の行動が同じ話の続きになっていると、自然に伝わります。
6. 避けたい答え方5つ
| 避けたい答え方 | 何が問題か | 直し方 |
|---|---|---|
| 「気をつけています」だけ | 行動が見えない | 続けている具体的な行動を話す |
| 「もう克服しました」と言い切る | 自分を見つめていないように見える | 続けていることと、途中の変化を話す |
| 一度だけやったことを話す | 続ける力が見えない | 習慣にしていることを話す |
| 短所の言い訳が長い | 前向きさが伝わらない | 行動と変化に重点を置く |
| 仕事の中心になる力を短所にする | 入社後の心配が残る | 仕事への影響を考えて短所を選ぶ |
7. 深掘り質問への備え
| 深掘り質問 | 答えの方向 |
|---|---|
| それでも弱みが出た場面は | 正直に話し、そのときどう補ったか |
| 周りから指摘されたことはありますか | 指摘を受けて変えた行動を話す |
| 当社の仕事で、その弱みは出そうですか | 出そうな場面と、補い方を話す |
| いつから続けていますか | 始めた時期と、きっかけ |
3番目の「当社の仕事で弱みは出そうか」には、出そうな場面を正直に挙げたうえで、補う行動を話すと、入社後の働き方まで考えていることが伝わります。
8. よくある思い込みと実際
| 思い込み | 実際 |
|---|---|
| 完全に克服していないといけない | 続けている行動と、途中の変化で十分 |
| 短所を話すと評価が下がる | 補う行動を話せれば、むしろ信頼される |
| 大きな変化を話さないといけない | 小さな変化でも具体的なら伝わる |
本番前に見直す5つの点
- 弱みが出やすい場面を、具体的に言えるか。
- 続けている行動を話せるか。
- 行動を続けて、どう変わったかを話せるか。
- 長所と短所の答えと筋がそろっているか。
- 応募先の仕事の中心になる力を短所にしていないか。
9. よくある質問
克服できていない短所を話してもよいですか
構いません。続けている行動と、少しずつ変わってきたことを正直に話してください。克服の途中であることは、むしろ自然です。
克服のための行動が思い浮かびません
短所が出た場面を思い出し、次に同じ場面が来たら何を変えるかを考えてください。今日から始めて、面接までに続けてみるのも一つの方法です。
短所と長所が同じ話になってしまいます
長所と短所が表と裏の関係になっているのは自然です。そのうえで、短所が出る場面と、補う行動を分けて話してください。
道具やアプリを使っている話でもよいですか
構いません。何を使っているかより、それでどう行動を変えたかを中心に話してください。
周りの人に助けてもらっている話でもよいですか
よい話です。一人で抱え込まず、周りに相談できることは大切な力です。どう頼っているかを具体的に話してください。
健康や体調のことを短所として話してもよいですか
体調のことは、面接で詳しく話す必要はありません。仕事の進め方に関わる短所を選んで話してください。
一次面接と最終面接で同じ答えでもよいですか
基本は同じで構いません。面接の間にも続けていることがあれば、最新の変化を一言足すとよいでしょう。
例文をそのまま使ってもよいですか
例文は架空の設定です。自分の経験に置き換えて、自分の言葉で話してください。そのまま使うと、深掘り質問に答えにくくなります。
10. まとめ：前日にやる3つのこと
前日にやる3つのこと
① 短所と、それが出やすい場面を書き出す
② 補うために続けている行動と、その変化を書く
③ 長所と短所の答えと、筋がそろっているかを確かめる
「弱みを克服するために何をしていますか」は、克服したかではなく、行動を変えられるかを見る質問です。続けている具体的な行動と、少しずつの変化を話してください。
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この記事を書いた人
木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。1996年生まれ、神戸市出身。
23歳で上場企業子会社に新卒入社し、メディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。その後スタートアップに3人目の社員として参画し、現在は自分の会社を経営している。