「当社の印象はどうですか」の答え方｜第二新卒の例文8パターン【2026年版】
面接で「当社の印象はどうですか」と聞かれて、「明るい会社だと思いました」と答えたものの、その後が続かなかった経験はないでしょうか。面接の終わりごろや、雑談の流れで聞かれることも多く、準備していないと答えが浅くなりやすい質問です。
この質問で面接官が確かめているのは、応募先をどれだけ自分の目で見てきたかと、入社してからのずれが起きないかです。ほめ言葉を並べる必要はありません。印象を持ったきっかけの場面と、それが自分の志望とどうつながるかを話せるかどうかで、評価が変わります。
この記事では、面接官が確かめている3つの点、答えの型、印象の集め方、例文8パターン、避けたい答え方を整理します。
1. 結論：「印象＋きっかけの場面＋志望とのつながり」で話す
| 要素 | 話すこと | 目安 |
|---|---|---|
| 印象 | 応募先にどんな印象を持ったかを一言で | 1文 |
| きっかけの場面 | その印象を持った具体的な場面（ホームページ、面接、店など） | 1〜2文 |
| 志望とのつながり | その印象が、自分がしたいことや働き方とどうつながるか | 1文 |
全体で1分ほどに収めるのが基本です。面接の中で感じたことを入れると、その場でしか言えない答えになり、印象に残りやすくなります。
2. 面接官が確かめている3つの点
| 確かめている点 | 具体的には |
|---|---|
| 関心の深さ | 応募先を、自分の目で見てきたか |
| ずれの有無 | 持っている印象が、実際の会社と大きくずれていないか |
| 志望とのつながり | 印象と、志望の理由がつながっているか |
2番目の「ずれの有無」は、見落とされやすい点です。実際とかけ離れた印象を持っていると、入社してから「思っていたのと違う」となる心配があります。面接官が補足してくれたら、素直に受け止めてください。
3. 印象の集め方
| 場面 | 見るところ |
|---|---|
| ホームページ | 社長のあいさつ、社員の紹介、言葉づかい |
| 採用のページや求人票 | 求める人、大切にしていること |
| 店や商品、サービス | お客様への接し方、商品の工夫 |
| 説明会や面接 | 社員の話し方、受付での対応、会社の雰囲気 |
| 連絡のやりとり | メールの丁寧さ、返事の速さ |
一番強いのは、面接の場で自分が感じたことです。受付での対応や、面接官の話し方など、その日に見たことを一つ入れると、具体的な答えになります。
4. 例文8パターン
※以下の例文はすべて架空の設定です。自分で見たこと、感じたことに置き換えて使ってください。
4-1. 面接で感じたこと
（例・架空）お客様を大切にしている会社だという印象を持ちました。今日の面接でも、お客様の声を商品の改善にどう生かしているかを具体的にお話しいただき、言葉だけでなく実際の仕事に表れていると感じました。私も、お客様の声を聞いて形にする仕事がしたいと考えています。
4-2. ホームページから
（例・架空）社員の方の成長を大切にしている会社だという印象を持っています。ホームページの社員紹介で、入社2年目の方が新しい仕事を任されている話を読み、若いうちから挑戦できる環境だと感じました。私も、早く力をつけて任される仕事を増やしていきたいです。
4-3. 店や商品から（小売・飲食）
（例・架空）丁寧な接客の会社だという印象です。応募にあたって店に伺ったとき、混んでいる中でも、店員の方が一人ひとりのお客様に目を合わせて声をかけていました。前職で接客をしてきた私にとって、その丁寧さを大切にしている環境で働きたいと思いました。
4-4. 連絡のやりとりから
（例・架空）一つひとつの対応が丁寧な会社だという印象です。面接の日程のご連絡の際にも、分かりやすい案内をいただき、相手の立場で考えて動いている会社だと感じました。私もお客様との連絡で、相手が迷わない伝え方を心がけてきました。
4-5. 求人票や採用ページから
（例・架空）仕事の進め方を大切にしている会社だという印象を持っています。採用のページに、仕事の手順を全員で見直す取り組みが紹介されていて、前職で手順書を作ってきた私の経験を生かせる環境だと感じました。
4-6. 印象が変わった場合
（例・架空）応募する前は、決まったことを確実に進める落ち着いた会社という印象でした。今日お話を伺って、新しい取り組みにも積極的だと知り、印象が変わりました。安定した土台の上で新しいことに挑戦できる点に、より魅力を感じています。
4-7. 業界の中での印象
（例・架空）同じ業界の中でも、地域に根ざした会社という印象です。地域の行事に協力されていることをホームページで知り、お客様との長いお付き合いを大切にしていると感じました。私も、一人のお客様と長く関係を築く仕事がしたいと考えています。
4-8. 正直な気づきを添える場合
（例・架空）丁寧で誠実な会社だという印象です。一方で、ホームページだけでは仕事の流れが分かりにくい部分もあり、今日伺って初めて分かったこともありました。実際の仕事を知ることで、働く姿がより具体的に想像できるようになりました。
5. 準備の仕方（20分）
- 応募先のホームページと採用のページを見て、印象をメモする（10分）。
- できれば店や商品、サービスに触れておく（時間は別）。
- 印象を一言にし、そう感じた場面を書く（5分）。
- 自分の志望とのつながりを一文で書く（5分）。
面接の当日は、受付から面接の終わりまで、感じたことを心に留めておいてください。その日の気づきを一つ足すだけで、答えが具体的になります。
6. 避けたい答え方5つ
| 避けたい答え方 | 何が問題か | 直し方 |
|---|---|---|
| 「明るい会社です」だけ | 具体的な場面が見えない | そう感じた場面を添える |
| ほめ言葉を並べる | お世辞に聞こえる | 一つに絞って具体的に話す |
| 悪い印象を強く話す | なぜ応募したのか分からない | 気づきとして前向きに話す |
| 口コミの評判をそのまま話す | 自分の目で見ていない | 自分で見たこと、感じたことを話す |
| 志望とつながらない | 印象を話しただけで終わる | 自分のしたいこととつなげる |
7. 深掘り質問への備え
| 深掘り質問 | 答えの方向 |
|---|---|
| 他社と比べてどうですか | 他社を悪く言わず、応募先の特徴を話す |
| 当社の悪い印象はありますか | 正直に一つ、気づきとして控えめに話す |
| 今日の面接で印象は変わりましたか | 変わった点、深まった点を話す |
| その印象は、どこで知りましたか | 見た場所を正直に |
2番目の「悪い印象」は、批判ではなく、「もっと知りたいと感じた点」として話すと、失礼にならずに正直さが伝わります。
8. よくある思い込みと実際
| 思い込み | 実際 |
|---|---|
| とにかくほめればよい | 具体的な場面があるほうが信頼される |
| 雑談の質問なので準備はいらない | 関心の深さを見られている |
| 悪い印象は一切話してはいけない | 気づきとして控えめに話せば問題ない |
本番前に見直す5つの点
- 印象を一言で言えるか。
- そう感じた具体的な場面を話せるか。
- 自分の志望とつながっているか。
- 口コミではなく、自分で見たことを話しているか。
- 1分ほどで話せるか。
9. よくある質問
応募先の店や商品がない会社の場合は
ホームページや採用のページ、面接の日の対応から印象を持ってください。連絡のやりとりの丁寧さなども、立派な材料になります。
口コミのサイトで見た評判を話してもよいですか
避けたほうが無難です。自分の目で見たこと、感じたことを話すほうが、関心の深さが伝わります。
悪い印象を聞かれたら、どう答えればよいですか
批判ではなく、「もっと知りたいと感じた点」として控えめに話してください。そのうえで、今日分かったことを添えると前向きに伝わります。
一次面接と最終面接で同じ答えでもよいですか
基本は同じで構いません。面接を重ねて新しく分かったことがあれば、一言足すと、関心が深まったことが伝わります。
「当社のイメージは」と聞かれたら
同じ型で答えられます。イメージを一言で言い、そう感じた場面と、志望とのつながりを話してください。
面接官の印象を話してもよいですか
「お話を伺って感じたこと」として話すのは構いません。個人を持ち上げすぎず、会社の印象として話してください。
印象が特にありません
ホームページと採用のページを見て、心に残った言葉を一つ探してください。その言葉からどんな会社だと感じたかを話せば十分です。
例文をそのまま使ってもよいですか
例文は架空の設定です。自分で見たこと、感じたことに置き換えて、自分の言葉で話してください。
10. まとめ：前日にやる3つのこと
前日にやる3つのこと
① 応募先のホームページと採用のページを見て、印象をメモする
② 印象を一言にし、そう感じた場面を書く
③ 自分の志望とのつながりを一文で書く
「当社の印象はどうですか」は、ほめ言葉ではなく、自分の目で見たことを話す質問です。印象を持ったきっかけの場面と、志望とのつながりを話してください。
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この記事を書いた人
木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。1996年生まれ、神戸市出身。
23歳で上場企業子会社に新卒入社し、メディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。その後スタートアップに3人目の社員として参画し、現在は自分の会社を経営している。