「管理職を目指していますか」の答え方｜第二新卒が本音と意欲を両立する例文8パターン【2026年版】
面接で「将来は管理職を目指していますか」と聞かれて、どう答えるべきか迷ったことはないでしょうか。「はい」と答えないと意欲がないと思われそうですが、本音では、人をまとめるより自分の専門を深めたいと考えている人も多いはずです。
この質問で面接官が確かめているのは、将来の姿をどれだけ具体的に考えているかと、それが応募先で描ける道と合っているかです。管理職を目指すかどうかに、正解はありません。目指す・迷っている・専門を深めたい、どの答えでも、理由と今の行動を具体的に話せれば意欲は伝わります。
この記事では、面接官が確かめている3つの点、立場ごとの答えの型、例文8パターン、避けたい答え方を整理します。
1. 結論：「考え＋そう考える理由＋今している行動」で話す
| 要素 | 話すこと | 目安 |
|---|---|---|
| 考え | 管理職を目指すか、専門を深めたいか、今の考え | 1文 |
| そう考える理由 | 前職での経験から、そう考えるようになった理由 | 1〜2文 |
| 今している行動 | その姿に向けて、今している行動や、入社後にしたいこと | 1文 |
全体で1分ほどに収めるのが基本です。どの考えを選んでも、「なぜそう考えるのか」と「そのために何をしているか」があれば、将来を真剣に考えている人として伝わります。
2. 面接官が確かめている3つの点
| 確かめている点 | 具体的には |
|---|---|
| 将来の見通し | 数年後の姿を、自分の言葉で考えているか |
| 応募先との合い方 | 応募先で描ける道と、本人の考えが合っているか |
| 成長への意欲 | 立場に関わらず、成長しようとしているか |
2番目の「応募先との合い方」は、事前に調べておくと答えやすくなります。管理職を目指す道だけでなく、専門の道を用意している会社もあります。求人票や会社のホームページで、どんな道があるかを確かめておいてください。
3. 立場ごとの答えの型
| 立場 | 答えの方向 | 気をつけること |
|---|---|---|
| 目指している | 人をまとめたい理由と、今している準備 | 肩書きより、チームで何をしたいかを話す |
| 迷っている | 今は目の前の仕事で力をつけたい、と正直に | 迷いを、考えている証拠として前向きに話す |
| 専門を深めたい | 深めたい分野と、チームへの貢献の仕方 | 人と関わりたくない、と聞こえないようにする |
専門を深めたい場合でも、「後輩に教える」「チームの仕組みを良くする」といった関わり方を一言添えると、一人で働きたいだけの人には見えません。
4. 例文8パターン
※以下の例文はすべて架空の設定です。自分の経験に置き換えて使ってください。
4-1. 目指している（営業）
（例・架空）将来は、チームをまとめる立場を目指したいと考えています。前職で後輩の同行を任されたとき、後輩が初めて契約を取れたことが、自分の契約以上にうれしく感じました。今は、自分の商談の進め方を言葉にして、人に伝えられるようにする練習をしています。
4-2. 目指している（事務）
（例・架空）いずれは、部署の仕事の流れを整える立場に立ちたいと考えています。前職で、部署の作業の手順書を作り、新しく入った方が早く仕事を覚えられたことがきっかけです。入社後は、まず自分の仕事を確実にこなしながら、周りの仕事の流れも理解していきたいと思います。
4-3. 迷っている（正直に）
（例・架空）正直に申し上げると、管理職を目指すかどうかは、まだ決めきれていません。今は、目の前の仕事で一人前と認められる力をつけることを優先したいと考えています。そのうえで、貴社で働く中で、自分に合う道を見極めていきたいと思います。
4-4. 迷っている（両方に関心）
（例・架空）人をまとめる仕事にも、専門を深める仕事にも関心があります。前職では、後輩に教えることにやりがいを感じた一方で、新しい知識を学ぶことも楽しく感じていました。まずは3年ほど専門の力をつけ、そのうえでどちらの道に進むかを考えたいと思います。
4-5. 専門を深めたい（IT）
（例・架空）将来は、管理職より、技術の専門家として深めていきたいと考えています。前職で、難しい不具合の原因を突き止めたときに、一番やりがいを感じました。そのうえで、身につけた知識を手順書にまとめるなど、チーム全体の力を上げることにも貢献したいと考えています。
4-6. 専門を深めたい（経理）
（例・架空）経理の専門性を深め、決算や税務の分野で頼られる存在になりたいと考えています。前職では、月次の締めの作業を担当し、正確さを積み重ねることにやりがいを感じました。今は資格の勉強を続けていて、学んだことを部署の中でも共有していきたいと思います。
4-7. 現場に近い立場で働きたい（販売・接客）
（例・架空）将来は、現場に立ちながら、お店のメンバーを支える立場を目指したいと考えています。前職では、新人の方の接客を見て、気づいたことをその日のうちに伝えるようにしていました。お客様の近くにいながら、チーム全体の接客の質を上げることが目標です。
4-8. 経験が短い場合
（例・架空）働いた期間がまだ短いため、管理職を目指すかどうかを語れる段階ではないと考えています。まずは貴社の仕事を確実に覚え、周りから信頼されることを目標にしたいと思います。その中で、後輩に教える機会があれば、積極的に引き受けたいと考えています。
5. 準備の仕方（15分）
- 数年後にどんな働き方をしていたいかを書き出す（5分）。
- 前職で、そう考えるきっかけになった場面を一つ思い出す（3分）。
- 応募先にどんな道（管理職、専門の道など）があるかを調べる（5分）。
- 「考え＋理由＋今の行動」で、1分の答えにまとめる（2分）。
6. 避けたい答え方5つ
| 避けたい答え方 | 何が問題か | 直し方 |
|---|---|---|
| 理由なく「はい、目指します」 | 本気度が伝わらない | 人をまとめたい理由を経験から話す |
| 「なりたくありません」とだけ言う | 成長への意欲が見えない | 深めたいことと、チームへの関わり方を話す |
| 肩書きや給料だけを理由にする | 仕事の中身への関心が見えない | チームで何をしたいかを話す |
| 「すぐにでも管理職に」と言う | 地に足がついていないように見える | まず目の前の仕事で力をつける姿勢を話す |
| 応募先の道を調べていない | 考えが合うか判断できない | どんな道があるかを調べてから答える |
7. 深掘り質問への備え
| 深掘り質問 | 答えの方向 |
|---|---|
| どんな管理職になりたいですか | 理想の姿と、そう思うきっかけになった人 |
| 人をまとめた経験はありますか | 小さな場面でも、まとめた経験を具体的に |
| 当社で管理職になれなかったら | 立場に関わらず、成長し続けたいと話す |
| 専門を深めるために何をしていますか | 勉強していることや、試していること |
「人をまとめた経験」は、役職がなくても話せます。後輩への指導、行事の取りまとめ、チームの作業の分担など、小さな場面で十分です。
8. よくある思い込みと実際
| 思い込み | 実際 |
|---|---|
| 「目指します」と言わないと落ちる | 理由と行動があれば、どの考えでも意欲は伝わる |
| 迷っていると言うと評価が下がる | 今の優先を具体的に話せば、正直さが伝わる |
| 専門の道を選ぶと協調性がないと思われる | チームへの関わり方を添えれば心配されない |
本番前に見直す5つの点
- 自分の考えを一言で言えるか。
- そう考える理由を、前職の場面で話せるか。
- 今している行動、入社後にしたいことを話せるか。
- 応募先にどんな道があるかを調べたか。
- 1分ほどで話せるか。
9. よくある質問
本音では管理職になりたくありません。正直に言ってもよいですか
言って構いません。ただし「なりたくない」だけで終わらせず、深めたいことと、チームへの関わり方を添えて話してください。
管理職を目指すと答えたら、入社後にすぐ任されますか
すぐに任されることは多くありません。いつ、どんな立場を任されるかは会社ごとに違うため、気になる場合は応募先に確かめてください。
女性や若手の管理職が少ない会社の場合、どう答えればよいですか
自分の考えを正直に話して構いません。応募先で描ける道は、面接の逆質問などで確かめてください。
人をまとめた経験がありません
後輩に教えた、作業の分担を考えた、など小さな場面でも十分です。思い当たらない場合は、入社後に挑戦したいことを話してください。
「キャリアプラン」と同じ答えになってしまいます
同じ方向で構いません。むしろ答えがそろっているほうが、一貫性が伝わります。管理職の質問では、立場への考えを中心に話してください。
専門職の求人でも聞かれますか
聞かれることがあります。専門を深めたい考えと、後輩の育成やチームへの貢献を添えて話すと伝わります。
年収を上げたいので管理職を目指す、と言ってもよいですか
理由の一つとしては構いませんが、それだけを理由にすると、仕事の中身への関心が見えにくくなります。チームで何をしたいかも話してください。
例文をそのまま使ってもよいですか
例文は架空の設定です。自分の経験に置き換えて、自分の言葉で話してください。そのまま使うと、深掘り質問に答えにくくなります。
10. まとめ：前日にやる3つのこと
前日にやる3つのこと
① 数年後にどんな働き方をしていたいかを書き出す
② そう考えるきっかけになった前職の場面を一つ選ぶ
③ 応募先にどんな道があるかを調べ、「考え＋理由＋今の行動」で1分にまとめる
「管理職を目指していますか」は、正解を選ぶ質問ではなく、将来をどう考えているかを見る質問です。どの考えでも、理由と今の行動を具体的に話してください。
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この記事を書いた人
木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。1996年生まれ、神戸市出身。
23歳で上場企業子会社に新卒入社し、メディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。その後スタートアップに3人目の社員として参画し、現在は自分の会社を経営している。