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表彰・社内評価を職務経歴書に書く方法｜第二新卒が賞の価値を伝える書き方と記入例【2026年版】

木戸 悠介 なぜキャリア？ 編集長 公開 2026年10月16日 読了 約10分
表彰・社内評価を職務経歴書に書く方法｜第二新卒が賞の価値を伝える書き方と記入例【2026年版】

社内で表彰されたことや、上司から高い評価を受けたことがあっても、職務経歴書にどう書けばよいか迷う人は多いはずです。社内だけの賞は外の人に伝わるのか、評価の結果を書いてよいのか、判断がつきにくいからです。

表彰や評価は、周りから認められた実績として、書類の説得力を高めてくれます。ただし、賞の名前だけを書いても、読み手にはその価値が伝わりません。何人の中から、何が評価されて選ばれたのかを添えることが大切です。

この記事では、書いてよい評価の範囲、賞の価値が伝わる書き方、書く場所、記入例を整理します。

1. 結論：賞の名前に「規模・理由・時期」を添える

要素書くこと例
賞の名前社内での正式な名前月間優秀社員賞
規模何人・何店舗の中から選ばれたか営業部40名の中から
理由何が評価されたか新規契約数が部内で最多だったため
時期いつ受けたか2025年10月

規模と理由があれば、社内だけの賞でも価値が伝わります。「40名の中から1名」と分かれば、読み手は賞の重みをすぐに判断できます。

2. 書いてよい評価の範囲

評価の種類書いてよいか書き方
社内表彰（月間優秀賞、社長賞など）書いてよい規模・理由・時期を添える
営業成績の順位書いてよい（公表されていたもの）何人中何位かを書く
お客様からの表彰や感謝状書いてよいどこから、何に対してかを書く
人事評価の結果（S評価など）書いてもよいが、補足が必要評価の段階と、何が評価されたかを書く
上司からの口頭での評価書類より面接で話すほうがよい具体的な言葉と場面を話す

人事評価の結果は、会社によって段階の意味が違います。「S評価」だけでは伝わらないので、「5段階中最上位」のように補足してください。

3. 書く場所

書く場所向いている場合
職務経歴の実績の欄担当業務と結びついた表彰（営業成績など）
職務要約一番の強みを示す大きな表彰がある場合
「表彰・評価」の欄を別に作る表彰が複数ある場合
自己PR欄表彰を根拠に強みを示す場合

一番目立つのは、職務要約に一行入れる書き方です。最初の3行で表彰が目に入ると、その後の職務経歴も期待を持って読まれやすくなります。

4. 記入例

※以下の記入例はすべて架空の設定です。自分の経験に置き換えて使ってください。

4-1. 営業の社内表彰

【表彰】2025年10月　月間優秀社員賞（営業部40名の中から1名）

新規契約数が部内で最多（月8件）だったことが評価されました。

4-2. 店舗の表彰

【表彰】2025年度　優秀店舗賞（全国120店舗の中から上位5店舗）

副店長として、アルバイトの教育と売り場の陳列を担当し、前年より売上を約12%伸ばしたことが評価されました。

4-3. お客様からの感謝状

【評価】2025年6月　取引先の〇〇株式会社より感謝状

納期が厳しい案件で、製造部門と調整し、予定どおり納品したことに対していただきました。

4-4. 人事評価

【評価】2025年度下期　人事評価で最上位の評価（5段階中最上位、課8名中2名）

業務の手順を見直し、課全体の残業時間を減らしたことが評価されました。

4-5. 職務要約に入れる場合

住宅設備の法人営業として3年間、工務店20社を担当しました。2025年10月には新規契約数が部内で最多となり、営業部40名の中から月間優秀社員賞に選ばれました。

どの例も、何が評価されたかを一文で添えていることに注目してください。理由があることで、応募先でも同じ力を発揮できることが伝わります。

5. 表彰がない場合の評価の示し方

表彰を受けたことがなくても、周りから認められたことは書けます。

示し方例
任された役割入社2年目から新人の教育担当を任される
任された範囲の広がり担当先が10社から20社に増える
社内での選抜新規事業のプロジェクトメンバーに選ばれる
周りからの依頼作成した手順書が他の課でも使われる

任された役割は、表彰と同じくらい評価の証拠になります。会社が信頼したからこそ任された、と読み手に伝わるからです。

6. 避けたい書き方5つ

避けたい書き方何が問題か直し方
賞の名前だけ書く価値が伝わらない規模と理由を添える
「S評価」だけ書く段階の意味が分からない何段階中のどこかを書く
表彰を並べすぎる一番の実績が分からない応募先に近いものを2〜3つに絞る
チームの表彰を自分の表彰のように書く深掘りで説明が合わなくなるチームでの受賞と自分の役割を分ける
上司の口頭の評価を書類に書く確かめられない面接で具体的な場面と話す

7. チームでの表彰の書き方

【表彰】2025年度　社長賞（チームでの受賞／全社15チームの中から1チーム）

5名のチームで新規事業の立ち上げに取り組み、うち私は顧客への案内資料の作成と、問い合わせ対応の仕組みづくりを担当しました。

チームでの受賞であることと、自分の役割をはっきり書いてください。チームでの受賞も、自分の役割が明確であれば十分に評価されます。

8. 面接での話し方

表彰を書類に書いた場合は、面接で聞かれることが多くなります。

  1. なぜ選ばれたのかを、具体的な行動で話せるようにする。
  2. その成果を出すために工夫したことを一つ用意する。
  3. 表彰の後に、さらに取り組んだことがあれば話す。
  4. 応募先でどう生かせるかを一文で添える。

表彰の話で大切なのは、「どうやって選ばれたか」です。運が良かっただけではなく、工夫して出した成果であることが伝わると、入社後への期待が高まります。

提出前に見直す5つの点

  1. 賞の名前に、規模・理由・時期が添えられているか。
  2. 人事評価に、段階の補足があるか。
  3. 応募先に近い表彰を、2〜3つに絞っているか。
  4. チームでの受賞と自分の役割が分けて書かれているか。
  5. 面接で、選ばれた理由を具体的に話せるか。

書き直しの例

書き直す前書き直した後
社長賞受賞2025年度 社長賞（全社約300名の中から3名）
新人賞2024年度 新人賞（同期25名の中から1名、新規契約数が最多）
A評価を獲得2025年度上期 人事評価で上から2番目の評価（5段階）
店舗表彰2025年度 優秀店舗賞（全国120店舗中の上位5店舗）

賞の名前は同じでも、規模を添えるだけで伝わり方が変わります。社内の資料や表彰の案内を見返して、何人・何店舗の中から選ばれたかを確かめてから書いてください。

9. よくある質問

社内だけの賞でも書く意味はありますか

あります。規模と理由を添えれば、社外の人にも価値が伝わります。「40名の中から1名」のように書くと、賞の重みを判断してもらえます。

人事評価の結果を書いてもよいですか

書いても構いませんが、評価の段階の意味を補足してください。何段階中のどこか、何人中何人がその評価だったかを書くと伝わります。

新人賞は書いてもよいですか

書いて構いません。同期の何人の中から選ばれたか、何が評価されたかを添えてください。第二新卒の場合、新人賞は入社直後から成果を出せた証拠になります。

表彰がたくさんある場合はどうすればよいですか

応募先の仕事に近いものを2〜3つに絞ってください。他の表彰は、面接で聞かれた場合に話せるよう準備しておけば十分です。

表彰の名前が社内用語で分かりにくい場合は

正式な名前を書いたうえで、どんな賞かを補足してください。たとえば「〇〇アワード（年間の営業成績上位者への表彰）」のように書くと伝わります。

表彰されたことが一度もありません

表彰がなくても、任された役割や、担当範囲の広がりで評価を示せます。新人の教育担当や、プロジェクトへの選抜なども、周りから認められた証拠です。

お客様からのお礼の言葉は書けますか

感謝状などの形があるものは書いて構いません。口頭やメールでのお礼の言葉は、書類より面接で、具体的な場面と一緒に話すほうが伝わります。

表彰の後に成績が下がった場合は

表彰を書くこと自体は問題ありません。面接で聞かれた場合は、成績が下がった理由と、そこから取り組んだことを正直に話してください。

10. まとめ：今夜やる3つのこと

今夜やる3つのこと

① これまでの表彰と、任された役割を書き出す

② 賞の名前に、規模・理由・時期を添える

③ 一番大きなものを、職務要約に一行で入れる

※ チームでの受賞は、自分の役割を分けて書く

表彰や評価は、規模と理由を添えるだけで、社外の人にも伝わる実績になります。表彰がなくても、任された役割で評価を示せることを覚えておいてください。

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この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。1996年生まれ、神戸市出身。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、メディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。その後スタートアップに3人目の社員として参画し、現在は自分の会社を経営している。

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