人材派遣の営業の志望動機｜未経験・第二新卒の例文5パターンと落ちる書き方【2026年版】
人材派遣の営業の志望動機で最も多いのは「人の役に立ちたい」「働く人を支えたい」という書き出しです。気持ちとしては自然ですが、この一文だけでは介護や接客、人材紹介の志望動機と区別がつきません。
読み手が知りたいのは、決めた後も続く関わりに、あなたが向いているかどうかです。派遣の仕事は、就業が始まってからが本番です。スタッフと就業先の両方と関わり続け、うまくいかないときは間に入る。その関わり方に関心があることを書けるかどうかで、志望動機の評価が変わります。
この記事では、志望動機に入れる3つの要素、人材紹介との書き分け、そのまま使える例文5パターンを整理します。
1. 結論：志望動機に入れる要素は3つだけ
| 要素 | 書く内容 | なぜ効くか |
|---|---|---|
| きっかけ | 人の働き方や定着に関わった経験 | 動機が本人のものだと分かる |
| 強み | 二つの立場の間に入った経験 | この職種の核心に合う |
| 応募先を選ぶ理由 | 得意な領域と役割の分け方 | 「どこでもよい」を避けられる |
2番目がこの職種の決め手です。派遣の営業は、就業先とスタッフの間に立つ仕事です。前職で二つの立場の間に入って調整した経験があれば、それが志望動機の芯になります。
2. なぜ「人の役に立ちたい」では通らないのか
| よくある書き方 | 読み手の反応 |
|---|---|
| 人の役に立ちたい | 他の仕事でも成り立つ |
| 転職に悩む人を支えたい | 人材紹介の志望動機に見える |
| 人と話すのが好きです | 全員が書いている |
| 多くの企業と関われる | どう関わるのかが見えない |
| 前職で人間関係に苦労したので | 自分の話で終わっている |
2番目は、人材業界を志望する第二新卒が特に書きがちです。転職の支援は人材紹介の仕事の中心で、派遣の営業の中心は就業が続くように見守り、調整することです。この違いを分かったうえで書いてください。
書き換えの方向
×「働く人の役に立ちたいと考え、人材派遣の営業を志望しました」
○「店舗でアルバイトの採用と育成を担当し、辞めそうな人に早めに声をかけて定着させてきました。働く人と職場の間に立って、続く形を作る仕事を本業にしたいと考え、人材派遣の営業を志望しました」
後者には「定着させた」という出来事が入っています。この出来事が、派遣の仕事の中身と重なります。素材の探し方は自己PRが書けないとき｜第二新卒が素材を掘り出す4つの質問の質問を志望動機にも使ってください。
3. 人材派遣・人材紹介・求人広告の書き分け
| 職種 | 仕事の中心 | 志望動機の軸 |
|---|---|---|
| 人材派遣の営業 | 就業中のスタッフと就業先を見守る | 続く形を作りたい |
| 人材紹介 | 一人の転職を入社まで支える | 人生の転機に深く関わりたい |
| 求人広告の営業 | 企業の採用活動を広告で支える | 企業の採用の課題を解きたい |
| 企業の人事・採用 | 自社の採用と定着 | 一つの会社の組織を作りたい |
派遣の志望動機に「人生の転機に関わりたい」と書くと、人材紹介との違いが分かっていないと受け取られます。近い職種の志望動機は人材紹介（RA・CA）の志望動機｜未経験・第二新卒の例文5パターンと落ちる書き方で比べてみてください。業界の構造は人材業界研究｜第二新卒が3つの型で理解する収益構造と職種にまとめています。
4. 例文5パターン（全文）
例文1：店舗の副店長から（アルバイトの定着）
前職では飲食店の副店長として、約25名のアルバイトの採用とシフトの管理を担当していました。入って間もない人が辞めてしまうことが続いたため、最初の1か月は週に一度、短い面談の時間を作るようにしました。困りごとを早めに聞けるようになり、半年以内に辞める人が減りました。働く人と職場の間に立って続く形を作ることにやりがいを感じ、これを本業にしたいと考えました。貴社は事務職の派遣に強く、働き方の希望に寄り添う丁寧な面談を大切にされていると伺い、志望しました。
例文2：法人営業から（決めた後の関わり）
前職では事務用品の法人営業として、月に約80件の訪問をしていました。新規の契約よりも、契約後に困りごとを聞いて追加の提案をする仕事に手応えを感じていました。人材派遣の営業は、スタッフの就業が始まった後も就業先とスタッフの両方と関わり続け、続くことが成果になる仕事だと知りました。決めて終わりではない関わり方が自分に合っていると考え、志望しました。前職で身につけた訪問の件数を落とさない習慣も活かせると考えています。
例文3：派遣で働いた経験から（当事者として）
新卒で入った会社を退職した後、派遣スタッフとして事務の仕事をしていました。就業先で業務の範囲が聞いていた内容と違ったとき、派遣会社の担当の方がすぐに間に入って調整してくださり、安心して働き続けることができました。この経験から、働く人が困ったときにすぐ動ける立場の大切さを知りました。スタッフとして働いた経験を活かし、今度は自分が間に立つ側として、働く人と就業先の両方を支えたいと考えています。
例文4：コールセンターから（多くの相手を並行して管理）
前職では問い合わせ窓口で、1日に約50件の対応をしていました。継続して対応が必要なお客様は一覧にまとめ、最後に連絡した日と次に連絡する日を管理していました。多くの相手を同時に見守る工夫を重ねてきた経験は、多くのスタッフを担当する派遣の営業で活かせると考えています。貴社は製造や物流の現場に強く、一人あたりの担当人数が多いと伺いました。抜けを作らない管理の型で、スタッフの就業を支えたいと考え、志望しました。
例文5：事務職から（社内外の調整）
前職では営業事務として、営業担当と取引先の間で納期や数量の調整をしていました。双方の事情を聞いたうえで、どこまでなら対応できるかを整理して伝えるようにしたところ、取引先からも営業担当からも相談される立場になりました。二つの立場の間に入って落としどころを作る仕事にやりがいを感じ、人と職場の間に立つ人材派遣の営業を志望しました。まずはコーディネーターとして、スタッフの状況を丁寧に聞く仕事から身につけたいと考えています。
5つとも、「間に立った」「見守った」という出来事が入っています。例文をそのまま使うのではなく、その場面を自分の経験に差し替えてください。数字の出し方は人材派遣の営業の自己PR｜第二新卒の例文6パターンと充足率の書き方を参考にしてください。
5. 志望動機の作り方（50分）
| 時間 | やること | 書き出すもの |
|---|---|---|
| 15分 | 二つの立場の間に入った経験を探す | 場面を1つ |
| 10分 | 人の定着や見守りに関わった経験を探す | 人数か件数を1つ |
| 15分 | 応募先の得意な領域と役割の分け方を確かめる | 選ぶ理由を1つ |
| 10分 | 3つをつないで300字にまとめる | きっかけ→強み→応募先 |
2番目は、仕事以外の経験でも構いません。部活動やサークルで後輩が辞めないよう声をかけた経験も、人の定着に関わった経験です。ただし、できる限り仕事の場面を優先してください。
6. 落ちる書き方5つ
| 型 | なぜ落ちるか | 直し方 |
|---|---|---|
| 「人の役に立ちたい」だけ | 職種と結びつかない | 続く形を作る話にする |
| 転職支援の話を書く | 人材紹介との混同 | 就業後の関わりに触れる |
| 前職の人間関係の不満から入る | 自分の話で終わる | 前職で得たきっかけとして書く |
| 企業側の話だけを書く | スタッフ側の視点がない | 両方の立場に触れる |
| 応募先の領域に触れない | どこでもよいと見える | 得意な領域に一言触れる |
4番目は、法人営業の経験がある人ほど書きがちです。企業の課題を解決したいという書き方は営業として自然ですが、派遣の営業はスタッフ側の気持ちも同じ重さで扱う仕事です。両方の立場に触れてください。
7. 面接で追撃される3問
| 質問 | 狙い | 答えの方向 |
|---|---|---|
| なぜ人材紹介ではなく派遣なのか | 職種の理解 | 就業中も関わり続けたい |
| 板挟みになったらどうするか | 調整の力 | 双方の話を聞いて整理する |
| 営業とコーディネーターのどちらがよいか | 役割の理解 | 求人票を踏まえて答える |
1番目に答えられないと、志望動機全体が崩れます。「決めた後も関わり続けられる点」という一言を必ず用意してください。面接全体の準備は人材派遣の営業の面接｜第二新卒が聞かれる想定問答12と評価される答え方にまとめています。
8. 応募先の形による書き分け
| 応募先 | 重く見られること | 志望動機で触れること |
|---|---|---|
| 総合型の大手 | 多くの業界への対応 | 幅広い企業と関わりたい理由 |
| 事務職に強い会社 | 働き方の希望を聞く力 | 丁寧に話を聞いた経験 |
| 製造・物流に強い会社 | 多くの人を並行して見る力 | 件数の多い管理の経験 |
| 専門職に強い会社 | 専門の話を理解する力 | その分野への関心 |
製造や物流に強い会社では、担当する人数が多くなる傾向があります。多くの相手を抜けなく管理した経験を入れると、仕事の実際に合った志望動機になります。
9. よくある質問
営業未経験でも志望動機は書けますか
書けます。アルバイトの管理や接客、事務での調整など、人と職場の間に立った経験があれば、それが芯になります。営業の経験がないことを気にするより、間に入って調整した場面を具体的に書くことに力を入れてください。
人材紹介と人材派遣の両方に応募しても大丈夫ですか
問題ありません。ただし志望動機は分けて書いてください。人材紹介には一人の転職に深く関わりたい理由を、派遣には就業中も関わり続けたい理由を書くと、それぞれの面接で説得力のある答えになります。
派遣で働いた経験は志望動機に書くべきですか
書くことをおすすめします。スタッフとして働いた経験は、就業中の不安を当事者として知っているという強みになります。助けられた場面や困った場面を、営業としてどう活かしたいかに結びつけて書いてください。
「人の役に立ちたい」と書くのは駄目ですか
書いても構いませんが、それだけで終わらせないでください。どんな形で役に立ちたいのかを、就業が続くように見守る、間に立って調整する、という派遣の仕事の中身に結びつけると、志望動機として成り立ちます。
前職の退職理由と志望動機が噛み合いません
退職理由を不満で語ると噛み合わなくなります。前職で人の定着や調整に関わった場面を起点にし、それを本業にしたいと考えた流れで書くと、退職理由と志望動機が一本の線でつながります。
営業とコーディネーターのどちらを志望すべきか迷います
企業に提案して仕事を取ってくることに関心があるなら営業、スタッフの話を聞いて就業先を提案することに関心があるならコーディネーターが近いと言えます。応募先が役割を分けているかどうかを求人票で確かめてから決めてください。
志望動機は何字くらいが適切ですか
書類では300字前後が目安です。きっかけ、強み、応募先を選ぶ理由の3つを各100字ほどで書くと収まります。面接では同じ内容を1分程度で話せるように、要点を短くまとめておいてください。
人材業界は離職が多いと聞いて不安です
会社によって働き方や評価の仕組みは大きく違います。不安があるなら、一人あたりの担当人数や、時間外の連絡の扱い、評価の軸を面接や面談で確かめてください。入社前に確かめておくことで、入社後のずれを防げます。
10. まとめ：今日やる3つのこと
人材派遣の営業の志望動機で差がつくのは、気持ちの強さではなく人の定着に関わった経験・二つの立場の間に入った経験・応募先の得意な領域への一言の3点です。
今日やる3つのこと
① 人の定着や見守りに関わった経験を、人数か件数とともに書き出す
② 二つの立場の間に入って調整した場面を1つ書き出す
③ 応募先の得意な領域と、営業とコーディネーターの役割の分け方を確かめる
※ 「転職を支援したい」とは書かない。就業後も関わり続けたいと書くほうが派遣の仕事に合います
人材紹介との違いを分かって書ける応募者は多くありません。その違いに一言触れるだけで、志望動機が派遣の会社に向けたものになります。
この先、読むべき記事
- 人材派遣の営業の面接｜第二新卒が聞かれる想定問答12と評価される答え方（面接の段階）
- 人材派遣の営業の自己PR｜第二新卒の例文6パターンと充足率の書き方（自己PRの作り方）
- 人材業界研究｜第二新卒が3つの型で理解する収益構造と職種（業界の全体像）
- 人材紹介（RA・CA）の志望動機｜未経験・第二新卒の例文5パターンと落ちる書き方（近い職種）
- 派遣から正社員へ｜第二新卒が3つのルートを比べて最短で決める方法（派遣の働き方を知る）
- 自己PRが書けないとき｜第二新卒が素材を掘り出す4つの質問（素材の探し方）
- 人材業界の志望動機｜未経験・第二新卒の例文6パターンと落ちる書き方
- 志望動機の書き方 職種別まとめ｜第二新卒が自分の職種の例文を探す（他の職種の志望動機）
この記事を書いた人
木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。1996年生まれ、神戸市出身。
23歳で上場企業子会社に新卒入社し、メディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。その後スタートアップに3人目の社員として参画し、現在は自分の会社を経営している。