ITコンサルタントへ転職する｜第二新卒が仕事の中身・求められる力・入り方を整理する【2026年版】
ITコンサルタントは、企業がITを使って課題を解決するのを、計画の段階から支える仕事です。どんなシステムを入れるか、どう業務を変えるか、導入をどう進めるかを、お客様の企業と一緒に考えます。
第二新卒でも、ポテンシャル採用の枠でITコンサルタントを募集する会社があります。ただし、考える力や伝える力が強く求められる選考が多く、仕事の進め方も一般的な会社とは違うので、中身を知ってから目指すことが大切です。
この記事では、仕事の中身、他の職種との違い、会社の種類、求められる力、入り方、確認する7項目を整理します。
1. 結論：押さえるべきは3点
| 押さえること | 内容 |
|---|---|
| 仕事の中身 | 課題の整理、システムの選定、導入の計画と進行の管理 |
| 求められる力 | 考えを整理する力、資料にまとめる力、人を動かす力 |
| 入り方 | ポテンシャル採用の枠、SEや営業からの転職 |
ITコンサルタントは、プログラムを書く仕事ではなく、お客様の課題とITをつなぐ仕事です。技術の知識は必要ですが、それ以上に、話を聞いて整理し、伝える力が求められます。
2. 仕事の中身
| 段階 | 内容 |
|---|---|
| 課題の整理 | お客様の業務を聞き取り、困っていることを整理する |
| 計画づくり | どんなシステムで、どう業務を変えるかを計画する |
| システムの選定 | いくつかのシステムを比べ、合うものを選ぶ |
| 導入の管理 | 導入の予定と進み具合を管理し、関係者を調整する |
| 定着の支援 | 導入後に、使い方が定着するよう支える |
第二新卒で入った場合、最初は資料の作成や議事録、進み具合の管理など、プロジェクトを支える仕事から始めることが多くあります。
3. 他の職種との違い
| 職種 | 主な仕事 | ITコンサルとの違い |
|---|---|---|
| 戦略コンサル | 経営の方針を考える | ITコンサルは、ITを使った課題の解決が中心 |
| SE（システムエンジニア） | システムを設計し、作る | ITコンサルは、作る前の計画と導入の管理が中心 |
| IT営業 | システムを提案し、売る | ITコンサルは、特定の製品に限らず、合うものを選ぶ立場 |
| PMO | プロジェクトの管理を支える | 重なる部分が多く、PMOから始めることもある |
4. 会社の種類
| 会社の種類 | 特徴 |
|---|---|
| 総合系のコンサル会社 | 戦略からITまで幅広く扱う。大きなプロジェクトが多い |
| IT系のコンサル会社 | ITを使った課題の解決が中心 |
| SIerのコンサル部門 | 自社のシステム開発とつなげた提案が多い |
| 特定のシステムに強い会社 | 特定の業務システムの導入の支援が中心 |
| 中小のコンサル会社 | 中小企業のIT化を支える。一人の担当範囲が広い |
会社によって、扱うプロジェクトの大きさと、若手の担当範囲が大きく違います。大きな会社では一部分を深く、中小の会社では全体を幅広く経験することが多いです。
5. 求められる力
| 力 | 前職での示し方 |
|---|---|
| 考えを整理する力 | 複雑な話を整理し、分かりやすくまとめた経験 |
| 資料にまとめる力 | 提案書や報告資料を作った経験 |
| 人を動かす力 | 他部署や取引先を巻き込んで物事を進めた経験 |
| 学び続ける力 | 新しい分野を短期間で学んだ経験 |
| ITの基本の知識 | 資格の勉強、システムを使った業務の改善 |
前職がITと関係なくても、業務を改善した経験や、システムの導入に関わった経験があれば、志望動機の材料になります。たとえば、社内の新しいツールの導入を担当した経験などです。
6. 第二新卒からの入り方
| 入り方 | 内容 |
|---|---|
| ポテンシャル採用の枠 | 若手を育てる前提で採用する枠に応募する |
| SEから移る | システム開発の経験を生かして、計画の段階に移る |
| IT営業から移る | お客様の課題を聞く経験を生かす |
| PMOから始める | プロジェクトの管理を支える仕事から入る |
| 業務の専門性から入る | 経理や人事などの業務の知識を生かす |
経理や人事などの業務の経験は、その業務のシステムの導入で強みになります。業務の流れが分かっている人は、お客様の話を理解しやすいからです。
7. 確認する7項目
- 会社の種類と、扱うプロジェクトの大きさ。
- 第二新卒が最初に担当する仕事。
- 入社後の研修と、教え方の仕組み。
- 客先に常駐する働き方か。
- 残業の目安と、忙しい時期。
- 評価の仕組みと、昇格の目安。
- 選考の流れ（ケース面接や筆記の試験があるか）。
応募前に見直す5つの点
- ITコンサルと他の職種の違いを説明できるか。
- 前職で、整理する力や資料の力を発揮した経験を整理したか。
- ITの基本を学び始めているか。
- 最初に担当する仕事を確かめたか。
- 選考の形式に合わせた準備をしたか。
8. 選考の特徴と面接での答え方
| 選考の特徴 | 準備 |
|---|---|
| 考える力を見る面接（ケース面接など） | 課題を分けて考え、結論から話す練習をする |
| 筆記の試験 | 会社が使う試験の形式を調べて練習する |
| 志望動機の深掘り | なぜITコンサルか、なぜこの会社かを分けて話す |
（例・架空）前職の営業事務で、受注の管理を表計算から新しい業務システムに移す担当になりました。営業と経理の両方の要望を整理し、使い方の手順書を作って定着させた経験から、ITを使って業務の課題を解決する仕事に関心を持ちました。入社後はプロジェクトの資料づくりから学び、将来はお客様の業務の課題を整理する役割を担いたいと考えています。
よくある思い込みと実際
| 思い込み | 実際 |
|---|---|
| ITに詳しくないとなれない | 技術より、整理する力と伝える力が重視されることが多い |
| 最初から提案の仕事ができる | 最初は資料づくりや議事録など、支える仕事から始まることが多い |
| どの会社も同じような仕事だ | 会社の種類によって、扱うプロジェクトの大きさが大きく違う |
| プログラムを書く仕事だ | 計画と導入の管理が中心で、プログラムを書くことは少ない |
ITコンサルの仕事は、外から見えにくい部分が多い仕事です。説明会や面接で、若手が実際に担当している仕事を具体的に聞いてみてください。入社後の姿が想像しやすくなり、志望動機にも具体的な言葉が入ります。
9. よくある質問
第二新卒でもITコンサルになれますか
ポテンシャル採用の枠で募集する会社があります。考える力や伝える力を示す経験があれば、未経験からでも応募できることがあります。
プログラミングの経験は必要ですか
必須ではないことが多いですが、ITの基本の知識は求められます。資格の勉強などで基本を学んでおくと、面接で学ぶ姿勢を伝えられます。
激務だと聞きますが本当ですか
プロジェクトの時期によっては忙しくなることがあります。会社やプロジェクトによって違うので、残業の目安を面接で確かめてください。
ケース面接とは何ですか
ある課題を出され、その場で考えて答えを話す形式の面接です。課題を分けて考え、結論から話す練習をしておくと対応しやすくなります。
戦略コンサルとITコンサル、どちらがよいですか
経営の方針を考える仕事に関心があるなら戦略、ITを使って業務を変える仕事に関心があるならITコンサルが向いていることが多いです。
SEからITコンサルに移れますか
移る人は多くいます。システムを作った経験は、計画や導入の管理で生きます。お客様の課題を聞いた経験を整理しておいてください。
英語は必要ですか
海外のシステムを扱うプロジェクトや、外資系の会社では求められることがあります。求人票の条件を確かめてください。
年収はどのくらいですか
会社の種類や役職によって大きく違います。求人票の年収の中身と、昇格の目安を確かめてください。
10. まとめ：今週やる3つのこと
今週やる3つのこと
① ITコンサルと、SE・IT営業・PMOの違いを整理する
② 前職で、整理する力や資料の力を発揮した経験を書き出す
③ ITの基本を学ぶための本や資格を一つ決める
※ 選考の形式や働き方は会社ごとに違います。最新の情報は応募先の案内で確認してください
ITコンサルタントは、ITと業務の課題をつなぐ仕事です。技術より、整理する力と伝える力が求められるので、前職の経験からその力を示す材料を用意して応募してください。
この先、読むべき記事
- ITエンジニア転職まとめ｜第二新卒が未経験から職種選び・SES・入社後まで迷ったら読む79記事（ITエンジニア転職の全体像）
- 未経験・第二新卒からコンサルへ転職する完全ガイド｜内定を取る5ステップ（コンサルへの転職）
- コンサルの面接｜第二新卒が問われる想定問答14とケース面接の準備（面接の準備）
- PMOという職種｜第二新卒が未経験から入れる理由と仕事の実際（PMO）
- SIerと事業会社の違い｜どちらを選ぶかの基準（会社の形）
- IT系の資格はどれを取るか｜第二新卒が目的別に選ぶ順番（ITの基本の学び方）
この記事を書いた人
木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。1996年生まれ、神戸市出身。
23歳で上場企業子会社に新卒入社し、メディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。その後スタートアップに3人目の社員として参画し、現在は自分の会社を経営している。