求人票の賞与（ボーナス）の見方｜第二新卒が「年2回・4か月分」を正しく読む方法【2026年版】
求人票の賞与の欄に「賞与年2回（昨年度実績4か月分）」と書いてあると、多く出るように感じます。ところが、何の「4か月分」なのか、入社してすぐにもらえるのかまでは、求人票だけでは分からないことがよくあります。
賞与は、月給と違って会社の決まりや業績によって金額が変わることが多いお金です。求人票の書き方の意味を知り、分からない所を確かめておけば、入社後に「思っていたより少なかった」と困ることを防げます。
この記事では、賞与の欄の読み方、計算のもとになる金額、入社1年目の扱い、確かめる質問の仕方を整理します。なお、ここで扱うのは一般的な整理です。実際の支給の条件や金額は会社ごとに違うため、応募先で確かめてください。
1. 結論：「何の何か月分か」と「入社1年目の扱い」を確かめる
| 確かめること | 内容 |
|---|---|
| 何の何か月分か | 基本給の何か月分か、月給全体の何か月分か |
| 実績か、決まった額か | 昨年度の実績か、必ず出る額か |
| 入社1年目の扱い | 最初の賞与がいつ、どのくらい出るか |
| 業績や評価との関係 | 会社の業績や個人の評価で変わるか |
一番見落としやすいのは、「入社1年目の扱い」です。入社した時期によっては、最初の賞与が少なかったり、出なかったりすることがあります。
2. 賞与の欄のよくある書き方
| 書き方 | 一般的な意味 |
|---|---|
| 賞与年2回 | 夏と冬など、年に2回支給される決まりがある |
| 昨年度実績〇か月分 | 昨年度に支給された実績。今年も同じとは限らない |
| 業績による | 会社の業績によって、金額が変わる |
| 決算賞与あり | 業績が良い年に、決算の後に出ることがある賞与 |
| 年俸制（賞与込み） | 年間の給与に、賞与にあたる分が含まれている |
「実績」と書いてある場合は、今年も同じ額が出ると約束されているわけではありません。会社の業績によって変わることがあると考えておいてください。
3. 計算のもとになる金額
| もとになる金額 | 特徴 |
|---|---|
| 基本給 | 手当を含まない金額。月給より少なくなることが多い |
| 月給（手当を含む） | 手当も含めた金額 |
| 評価によって決まる金額 | 個人の評価や業績で決まる |
（例・架空）月給25万円（うち基本給20万円、手当5万円）で「基本給の4か月分」の場合、賞与の目安は20万円×4か月＝80万円です。「月給の4か月分」なら25万円×4か月＝100万円です。
同じ「4か月分」でも、もとになる金額で大きく変わります。求人票の月給のうち、基本給がいくらかを確かめておくと、賞与の目安を考えやすくなります。
4. 入社1年目の扱い
| よくある扱い | 内容 |
|---|---|
| 働いた期間に応じて出る | 入社からの期間が短いと、少なめになる |
| 最初の支給日は対象外 | 決められた期間に在籍していないと、出ないことがある |
| 決まった額が出る | 入社1年目は、決まった額（寸志など）が出る |
転職の時期によっては、前の会社と新しい会社の両方で賞与が少なくなることがあります。賞与の時期と退職の時期の関係は、ボーナスの前に退職するかどうかの記事も参考にしてください。
5. 年収の見方との関係
| 年収の書き方 | 注意すること |
|---|---|
| 年収〇万円〜〇万円 | 賞与が含まれているか確かめる |
| 月給×12か月＋賞与 | 賞与が実績ベースか確かめる |
| 年俸〇万円 | 賞与にあたる分が含まれているか確かめる |
求人票の年収には、賞与の実績が含まれていることがあります。賞与が業績によって変わる場合、年収も変わる可能性があると考えておいてください。
応募前に確かめる5つの点
- 賞与が、基本給の何か月分か、月給の何か月分か。
- 書いてある金額が、実績か、決まった額か。
- 入社1年目の最初の賞与が、いつ、どのくらい出るか。
- 業績や評価で、どのくらい変わるか。
- 求人票の年収に、賞与が含まれているか。
6. 確かめる質問の仕方
（面談や面接での例）賞与についてお伺いしたいのですが、求人票の「4か月分」は基本給をもとにした数字でしょうか。また、入社1年目の最初の賞与はどのような扱いになりますか。
| 聞くタイミング | 考え方 |
|---|---|
| 転職エージェントの面談 | 担当者に聞いてもらうと、気軽に確かめられる |
| 面接の終わりの質問 | 聞き方に気をつければ、聞いて構わない |
| 内定後の条件の確認 | 労働条件通知書で、最終的に確かめる |
お金のことを聞くのは失礼ではありません。聞き方を丁寧にし、条件を確かめる姿勢で聞けば問題になることは少ないです。条件を聞くタイミングは、条件を聞くタイミングの記事も参考にしてください。
7. よくある思い込みと実際
| 思い込み | 実際 |
|---|---|
| 「4か月分」は月給の4か月分 | 基本給がもとのことも多い |
| 実績の額は必ず出る | 業績によって変わることがある |
| 入社してすぐ満額出る | 最初は少ない、または出ないこともある |
| お金のことは聞かないほうがよい | 丁寧に聞けば問題ない |
8. 内定後に確かめる書類
| 書類 | 確かめること |
|---|---|
| 労働条件通知書 | 賞与の有無、支給の時期、計算の決まり |
| 雇用契約書 | 労働条件通知書と同じ内容か |
| 就業規則・賃金規程 | 賞与の細かな決まり（見せてもらえる場合） |
内定後は、口頭の説明だけでなく、書面で条件を確かめてください。分からない所があれば、入社を決める前に聞いておくことが大切です。
2社の賞与を比べるときの表
| 項目 | A社（例・架空） | B社（例・架空） |
|---|---|---|
| 求人票の書き方 | 賞与年2回（実績4か月分） | 賞与年2回（実績3か月分） |
| もとになる金額 | 基本給20万円 | 月給26万円 |
| 賞与の目安 | 約80万円 | 約78万円 |
| 入社1年目 | 働いた期間に応じて | 最初の支給日は対象外 |
「か月分」の数字だけで比べると、見誤ることがあります。もとになる金額と入社1年目の扱いまで並べると、どちらが自分にとって良い条件かが見えてきます。
9. よくある質問
「賞与あり」とだけ書いてある場合は
金額や回数が分からないので、面談や面接で確かめてください。「昨年度の実績はどのくらいでしたか」と聞くと、目安が分かります。
賞与なしの会社は避けたほうがよいですか
賞与がない分、月給が高めに設定されている会社もあります。年間の合計で比べて考えてください。
業績連動とはどういう意味ですか
会社の業績によって、賞与の額が変わるという意味です。良い年は多く、悪い年は少なくなることがあります。
決算賞与とは何ですか
業績が良かった年に、決算の後に出ることがある賞与です。毎年出るとは限らないため、年収の目安には含めずに考えるのが安全です。
年俸制の場合、賞与はありますか
年俸に賞与にあたる分が含まれていることが多いです。年俸を何回に分けて払うかも、確かめておくと安心です。
入社前に賞与の金額を聞いてもよいですか
聞いて構いません。目安として、昨年度の実績や、入社1年目の扱いを聞くとよいでしょう。
求人票と面接での説明が違いました
内定後に受け取る労働条件通知書で、最終的な条件を確かめてください。違いがあれば、入社を決める前に確かめます。
賞与の扱いについて詳しく知りたいです
ここでの整理は一般的なものです。個別の扱いは応募先の担当者に確かめ、困ったことがあれば公的な相談窓口に相談してください。
10. まとめ：応募前にやる3つのこと
応募前にやる3つのこと
① 賞与が、基本給と月給のどちらをもとにした数字かを確かめる
② 入社1年目の最初の賞与の扱いを確かめる
③ 内定後は、労働条件通知書で最終的な条件を確かめる
※ ここでの整理は一般的なものです。実際の支給の条件や金額は会社ごとに違うため、応募先で確かめてください
賞与の欄は、「何の何か月分か」と「入社1年目の扱い」を確かめるだけで、ぐっと正しく読めるようになります。分からない所は、遠慮せずに確かめてください。
この先、読むべき記事
- 求人の探し方と求人票の読み方まとめ｜第二新卒が応募前に迷ったら読む60記事（求人の探し方と読み方の全体像）
- 求人票の年収の読み方｜第二新卒が6項目に分解して比較する手順（求人票の年収の見方）
- 評価と昇給の仕組みを読む｜求人票と面接で確かめる（評価制度の見方）
- ボーナス前に辞めるべきか｜第二新卒が支給日から逆算する判断法（ボーナスの前に辞めるか）
- 面接で条件はいつ聞くか｜第二新卒が残業・配属・年収を切り出すタイミング（条件を聞くタイミング）
- みなし残業を見抜く5項目｜第二新卒が求人票の年収の中身を確認する手順（みなし残業の見方）
この記事を書いた人
木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。1996年生まれ、神戸市出身。
23歳で上場企業子会社に新卒入社し、メディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。その後スタートアップに3人目の社員として参画し、現在は自分の会社を経営している。